综合工时制，工资集体专项合同，每个月加班小时在150以上，加

综合工时制，工资集体专项合同，每个月加班小时在150以上，加班费可以打7折吗？劳动仲裁裁决公司补发员工加班费，上诉嘉定区法院，法院判决劳动仲裁没有法律依据，取消劳动仲裁，

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提问人：梦醒时分
提问时间：2018-06-17

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我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的，一个月加班150小时，而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时，这样每个月加班费就比外面少了将近1500块！我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么？

ask20160504grd 已关闭 2016-05-04 回复(0)

我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，请问超过36小时部分是否按两倍计算

ask20160619m7w 已过期 2016-06-19 回复(1)

我现在单位每个月加班超过60个小时以上，我可以解除合同并要求赔偿吗？

ask201607136ro 已过期 2016-07-13 回复(7)

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗

ask2016102393z 已关闭 2016-10-23 回复(0)

合同约定我综合工时制，工资2700加班工资是100.可我每月加班时间是150小时，这合理吗？公司说合同有你签字就是你同意了，可合同我都没有细看

XLWH1977230 已过期 2017-05-28 回复(2)

你好请问一下，我签合同是八小时，但现在连续加班半年工资除加班费2900元，但加班工资按1900元计算，有绩效奖850.全勤50元加班费合理吗？

ask20180402tb3 已过期 2018-04-02 回复(3)

签合同是八个小时，上了两年，现在公司要求上12个小时，虽然也给了加班工资，但是我胜任不了12个小时，身体吃不消，公司又不能给我提供八个小时的工作，这种应该怎么办？

ask20180405gdy 已过期 2018-04-05 回复(4)

公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由，提出辞职并要求每工作一年发放一个月的补偿金？

Frank 涛已过期 2018-04-13 回复(4)

每个月工作300小时以上…工资不按国家规定1.5倍结算加班费、合同只按3500签、每个月工资都是3500打卡、剩下的发现金、社保公积金都是按最低的交、、工资条无公章…有写加班多长时间、如果我要维权、工资条有用吗？我们几十个员工都是这样、我们应该申诉那些权利？求专业人士帮助我们！

阳子已过期 2018-06-04 回复(7)

您好，是这样的。在和公司签订合同之前。每个月的加班工资未按月准时发放。公司以各种理由不发放，应该如何救济？谢谢！！！

幸福De味道&17 已过期 2018-06-06 回复(2)