公司自己打印的劳动合同中，出现员工合同期内离职公司有权扣发一个月工资，这个合同如果签了是有效合同吗？如果公司扣发一个月工资可以申请仲裁要回吗
与A单位签订劳动合同（合同未到期）的前提下，被派到B单位协助管理工作。09年以来B单位因为效益不好，一直未安排工作岗位。后经多方面商谈，安排了一个工作岗位。但此工作岗位和与原工作岗位相差太大。多次要求B单位根据实际情况重新调动工作岗位。均没有结果和答复。 在没有办法情况下，自己出具申请，要求调回A单位。并
公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资
合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
您好，请问“合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资”这句话是正确的吗？我合同过期一个多月了，公司没有跟我续签，现在我准备离职，是否可以要求公司支付超过一个月的双倍工资？
合同上写的是离职要提前一个月，否则扣工资，我是试用期，法律规定提前3天就可以
合同上写的是离职要提前一个月，否则扣工资，我是试用期，法律规定提前3天就可以，按哪个为准？
你好，我们准备跟公司签劳动合同，合同期为三年，合同规定未到期离职的需要交违约金(金额为一年的工资)
你好，我们准备跟公司签劳动合同，合同期为三年，合同规定未到期离职的需要交违约金(金额为一年的工资)。我想问的是，如果我们提前离职违约金需要交吗，企业会追缴吗
正式员工提出离职，想随时走，并没有提前一个月申请，这样公司可以扣发他的相应工资么？
正式员工提出离职，想随时走，并没有提前一个月申请，这样公司可以扣发他的相应工资
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天，但是我今天接管员工档案，发现有很多合同都是从转正日期开始的，一般都是入职三个月后，但是是很多年以前入职的员工，这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗，具体应该怎么补签，还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同？谢谢
老板拖欠员工工资，去劳动仲裁，但是没有离职证明跟劳动合同可以
老板拖欠员工工资，去劳动仲裁，但是没有离职证明跟劳动合同可以仲裁吗？
已离职员工财发错工资，离职员工是否可以申请追回应得劳动利益？
2017年12月中旬入职2月份提前转正5月中旬离职，1月底发12月薪资发错。3月中旬发2月薪资发错。4月底补发12月1月薪资后3月薪资依然有问题。5月底发4月薪资补了依然有问题。6月中旬发了5月薪资依然有问题。我是走的正常离职流程。在该公司拖欠工资的前提下我的薪资连续发放有误，离职之前已经和该公司直属领导直接指出了薪资发
