我与李某发生纠纷,李某起诉后申请伤残鉴定,法官与李某相互勾结,在我不知情的情况下单方提供鉴定材料、单方选择鉴定机构,做出了八级残。开庭时我对鉴定委托程序提出异议,未申请重新鉴定,判决时法官认定了鉴定书。现在我已上诉,并要求二审调取一审法院委托鉴定材料,想依据委托鉴定材料的违法性来排除李某的鉴定结论,
合同期限: 本合同期从2010年7月1日起至2011年7月1日止。 (其中____年____月____日起至_____年___月____日止为乙方试用期.)这里没填,被老板划掉了. 因特殊原因或特殊岗位结合实际情况可延长试用期,试用期最长不超过三个月.试用期内,经甲方考核,认为乙方不能胜任其本职工作时,甲方有权解除劳动合同.合同期满,如因工
您好,我是2010年应届毕业生,1月份时和公司签订了就业协议书,约定到期日为7月份,上面写着如果中途辞职,要支付违约金,律师,我想请问这个违约金具有法律效力吗?是不是一定要赔偿?
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除
您好: 关于合伙有限企业宣传拥有良好的团队和操盘手,以合伙经营的方式签订合伙协议吸收大量资金进行炒作股票,权证,期货,以高回报为导向。请问这种运作方式是否触犯法律。 注意,吸收来的客户都要签一份合伙协议,以合伙人的方式出现
该有限责任公司与王某签订无固定期限劳动合同是否合法?为什么?
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除