前期有发邮件与公司请假调休，但领导没有回复！现人事通知算我旷工要开除

前期有发邮件与公司请假调休，但领导没有回复！现人事通知算我旷工要开除，这个做法合理吗

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20180613set
提问时间：2018-06-13

1058419351 已过期 2011-11-20 回复(2)

因为我旷工3天公司把我开除后，公司在给派遣公司发邮件通知是说我是自请离职的，导致我无法领取失业金！请问我该如何保护自己的权益？！！！

短信用户已过期 2014-03-14 回复(6)

我被公司开除，原因是旷工三天，但是我没有，是我们领导把考勤打错了，但是我现在已经无法进入该公司了，这个责任是谁负

ask20150611fbw 已过期 2015-06-11 回复(1)

ask20150528exy 已过期 2015-07-10 回复(1)

因为克扣工资找厂里协商，领导威胁要开除，没有请假找劳动局旷工三小时被开除合法吗？

ask20160907hro 已过期 2016-09-07 回复(4)

公司员工活动，发通知说没有请假无故不去的员工一律按旷工处理，但是员工活动是没有工资的，请问这合法吗？

ask201611196ll 已关闭 2016-11-19 回复(0)

直接领导不同意请假，我通知人事说我过完年后递交病假单，公司按旷工计算合法吗？

ask20170206uvc 已关闭 2017-02-06 回复(0)

公司领导以我工作量不饱和为由，强制我调岗。没有给我任何书面通知或者邮件通知。我一直都不同意。都是口头通知我调岗。上次说14号HR会发调岗通知。到现在都没发。我应该怎么做？就一直等下去吗？我怀疑是部门领导单方面决定。故意拖着我，让我自己辞职走人。我该怎么做，才能对自己有利？盼回复，谢谢！

别闹@ 已过期 2017-03-16 回复(3)

离职领导不批准，发送邮件通知了领导和人事，一个月后可以离职么？离职证明怎么开？？发送邮件通知具有法律效益么？？回答追问会给采纳的。谢谢了。

chunyi213 已关闭 2018-05-09 回复(3)

福建去年开始新规独生子女陪护假，可是问了公司回复我公司请假系统里面没有这个假就没有享受，这要怎么解决？

吾儿已过期 2018-05-14 回复(2)