我6.9号递交的辞职报告，但是用人单位必须工作到7月31号，但是劳动法规定递交辞职报告30天

我6.9号递交的辞职报告，但是用人单位必须工作到7月31号，但是劳动法规定递交辞职报告30天，可以离职，有人单位不得阻拦，但是单位现在不放我，

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask20180613orl
提问时间：2018-06-13

我已经提前三十天向用人单位递交“辞职报告”，但是原用人单位迟迟没给我开据离职证明，那么在法定上，我是

我已经提前三十天向用人单位递交“辞职报告”，但是原用人单位迟迟没给我开据离职证明，那么在法定上，我是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。可以和新单位签订劳动合同了。

hyq786666 已过期 2015-01-28 回复(5)

23日申请的辞职，部门主任已经签字同意，但是用人单位要我必须上一个月的班

23日申请的辞职，部门主任已经签字同意，但是用人单位要我必须上一个月的班，可是我身体不好，实在不能去上一个月，现在我已经五天没去上班了，算是自动离职吗，用人单位没有给我进行培训，我还需要赔偿他们损失吗？

ask20161130eri 已过期 2016-11-30 回复(1)

23日申请的辞职，部门主任已经签字同意，但是用人单位要我必须上一个月的班

23日申请的辞职，部门主任已经签字同意，但是用人单位要我必须上一个月的班，可是我身体不好，实在不能去上一个月，现在我已经五天没去上班了，算是自动离职吗，用人单位没有给我进行培训，我还需要赔偿他们损失吗？

ask20161130eri 已过期 2016-11-30 回复(2)

我递交辞职报告，但是总经理不签，按照劳动法，提前30天提交报告

我递交辞职报告，但是总经理不签，按照劳动法，提前30天提交报告，过30天我就可以走，但是总经理不签字这算么

ask20161214nyf 已过期 2016-12-14 回复(1)

我从一个公司辞职，公司前不久刚规定辞职必须提前一个月递交辞职报告

我从一个公司辞职，公司前不久刚规定辞职必须提前一个月递交辞职报告，但是我因为个人事宜没有递交辞职报告，但是提前一个月跟经理说过了，我走后人事办公室又以我没提前递交辞职申请为由不给我最后一个月的工资，可是上个月我加班时间非常长，工资表已经领导签字，而且钱也支出来了，但是他们押着不给我，我找他们要工资的

久旧。已关闭 2017-02-25 回复(0)

用人单位与我协商解除劳动关系，但赔偿金未完全按劳动法规定，请问我要是签了上面已写明赔偿金的解除劳动关

用人单位与我协商解除劳动关系，但赔偿金未完全按劳动法规定，请问我要是签了上面已写明赔偿金的解除劳动关系书后是否可以申请劳动仲裁？用人单位说要是不同意赔偿金的话，就不予解除劳动关系，是否可行？

jj108 已过期 2017-03-28 回复(2)

劳动合同法规定什么情况下用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳

劳动合同法规定什么情况下用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同？

beyond 已过期 2017-05-10 回复(5)

5月25日写的辞职报告，工作都交接完，想尽快去新单位入职，但是以前的单位压着我不放说必须得30天

5月25日写的辞职报告，工作都交接完，想尽快去新单位入职，但是以前的单位压着我不放说必须得30天。我协商后未果。都十五天了单位还是不放。原单位加班没加班费，开不出具手续扣工人的质保金给企业。向咨询那位大律师能给我出个办法，尽快的让单位给我开离职证明

ask20170608rl6 已过期 2017-06-08 回复(1)

请问用人单位没有签劳动合同和上社保，在单位工作三个月辞职报告已经递交半个月了想离职一直没有批

请问用人单位没有签劳动合同和上社保，在单位工作三个月辞职报告已经递交半个月了想离职一直没有批，直接不上班去仲裁可以吗？仲裁可以要求单位赔偿双倍工资吗？急急急，谢谢大家了

ask20170904sb9 已过期 2017-09-04 回复(3)

劳动法是否规定用人单位必须雇佣人员交养老保险

ask20180509n56 已过期 2018-05-09 回复(1)