我在工厂工作十一年了现在患病,关于经济补偿工厂说有文件是按一年平均工资的50%计算
我在工厂工作十一年了现在患病,关于经济补偿工厂说有文件是按一年平均工资的50%计算,但是劳动合同法规定一年平均工资一个月计算的呀,这样对吗?
工作已满13年,在协商终止劳动合同时,应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的?
沪港合作企业,工作已满13年,第14年的合同是2007年9月21日至2008年9月20日,尚未签订无固定期合同。【已签属我们单位的续签劳动合同的意向书】 现在面临单位经营困难,面临经营性裁员,也可能企业破产或关闭。 请问 1...我在目前2008年8月27日和2008年9月21日签订新的无固定期限劳动合同之后,在受劳动合同的保护程度上
公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同,上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算,也就是满一年补一个月,补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。 我现在迫切想知道的是,在计算前12个月的平均工资时,前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢?还是说仅仅按照一月份的工资加上
连续工作12.5年,2009年底劳动合同到期,公司通知不再续签,如何计算经济补偿?
我1997年7月参加工作,被总公司安排到一个子公司工作,2002年该子公司改制为合资公司,要求我们和总公司解除劳动合同,然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后,先后续签了2次共三年的劳动合同,合同到期时间为2007年底。至此,我已工作10.5年。2007年底,该合资公司为规避《劳动合同法》,又续签了2年的劳动合同。今
9月份 出勤8天 工资800 实发213 10月份 全勤 工资1200 11月份 全勤 工资1200 12月份 全勤 工资1200 1月份 全勤 工资1500 2月份 24.5天 工资1225 未签订劳动合同 2月份工资至今未发 请求仲裁 怎么计算双倍工资和经济补偿
关于12个月的平均工资计算,但是私人企业有些月份生意淡季,这样的话计算12个月的平均工资是怎么算的?是按照那些月份生意淡季的最低工资算,还是按照12月份最高工资算
关于劳动纠纷,辞退经济补偿是平均工资计算还是基本工资计算? 跑运输每月按产量计算,工资每月不一,基本工资是2000, 现要求公司经济补偿是按照每月的平均工资算还是只有基本工资?谢谢
您好,我想咨询一下关于平均工资的计算。 我于2015.9月入职该公司, 其中2015
您好,我想咨询一下关于平均工资的计算。 我于2015.9月入职该公司, 其中2015.9-2016.1是试用期 2016.2-2017.2劳动合同期限(劳动合同在2017.2月到期,之后劳动顺延一年) 我于2017.7月离职, 然后中间2016.10-2017.1是放了产假。 工资计算方式是: 固定工资+工作日志工资(按梯度增加)(2016.8月起工作日志固定为2
没签合同在公司工作了16个月,现在离职了,申请仲裁要求补偿双倍工资
没签合同在公司工作了16个月,现在离职了,申请仲裁要求补偿双倍工资,有社保缴费记录,请问我这个成功的几率有多大,还需要准备些什么?