工作单位,因为不提前告知,侵犯人身健康,因为管理不当,侵犯尊
工作单位,因为不提前告知,侵犯人身健康,因为管理不当,侵犯尊严怎么办
我在单位工作8年了,最近因为部门员工的小失误,被单位说成管理不当
我在单位工作8年了,最近因为部门员工的小失误,被单位说成管理不当,工作粗暴而停职一星期,现在连降两级,这合法吗?我该怎么办?
本人在企业工作十年,现在单位以工作不当为理由降职降薪。我现在不想干了,如果提前告知单位解除劳动合同,
本人在企业工作十年,现在单位以工作不当为理由降职降薪。我现在不想干了,如果提前告知单位解除劳动合同,还有赔偿吗?或者都有什么赔偿?其中今天给我续签的同合为5年,是不是也不合法?
工伤鉴定七级伤残之后又去另一单位工作,隐瞒伤残真像未提前告知
工伤鉴定七级伤残之后又去另一单位工作,隐瞒伤残真像未提前告知新单位又受伤后员工有责任吗?
工作单位在试用期压了半个月工资,二月月末觉得适应不了走了在走时提前半个月口头通知了;是因为打卡吧
工作单位在试用期压了半个月工资,二月月末觉得适应不了走了在走时提前半个月口头通知了;是因为打卡吧,扣150与全勤都扣了,觉得不能理解,明明工作没有缺勤、迟到等等…就因为打卡的事把工资扣了,真的是非常不能理解?这样是合法的么,合法也就忍了,这段时间因为这事让我一直没法去好好工作,请您一定帮帮忙, 现在过了
用人单位未提前告知单方解除合同。本人工作期间未有重大过失。入职满6个月不满1年
用人单位未提前告知单方解除合同。本人工作期间未有重大过失。入职满6个月不满1年。劳动合同是与劳务派遣公司签订的,请问是否应获得赔偿。可以得到你您的回答万分感谢
我女儿在药店工作,当初口头协议用人单位不用提前一个月告知,或我女儿不干提前一个月告知
我女儿在药店工作,当初口头协议用人单位不用提前一个月告知,或我女儿不干提前一个月告知,现在用人单位压的2个月工资要解聘我女儿,你说我要他发了工资,补偿2个月工资合理吗,当时没有签劳动合同
请问:任何工作单位,是否能在没有提前告知的情况下,没有征得当事人同意的情况下
请问:任何工作单位,是否能在没有提前告知的情况下,没有征得当事人同意的情况下,私扣员工半个月工资?
因管理不当,造成员工厂里因为工作打架的一方先动手造成伤害的有
因管理不当,造成员工厂里因为工作打架的一方先动手造成伤害的有什么处理方法吗
你好,我在酒店餐饮业部门以实习生的身份工作,因为管理人员管理不当与个别员工自身因素导致人员流动量大
你好,我在酒店餐饮业部门以实习生的身份工作,因为管理人员管理不当与个别员工自身因素导致人员流动量大,在人员大量缺失情况下,管理者为自身业绩安排超负荷的工作量,强制员工加班,经常工作日加班超过一个小时,休息日全天被召回加班,拒绝加班要处罚开过失单,并且管理人员上班时间做与上班无关的娱乐,压榨员工利益,