我有一个同事从2011年12开始到公司实习，到2012年7月开始正式发工资，可是公司没跟他签合同，现在2012年11月19日把他辞退了，他该怎么要求赔偿呢?到仲裁去写申请表因该写要求赔偿多少钱呢？要出什么证明呢？
本人于2012年8月20日入职到东莞市丰悦针织厂为员工，公司有和我签订劳动合同，但是合同公司一直未给予到我，在职期间公司没有给予买社保，10月28日下午公司突然告知要辞退我，并于单天下午让我离开公司，请问我可以要求公司那些经济赔偿？去劳动局起诉需要哪些程序？谢谢
我在一个私人公司工作了三年一直没有给我上保险，今年9月和我说放长假，放到什么时候没准，至今已经过去一个多月了，我都可以申请什么补偿呢？补偿怎么计算？11年年平均工资2400元，12年平均工资3000元，如果要是仲裁的话我都需要什么证据呢
律师，您好： 本人请教 的问题是： 1、本人从2005年进入一家外企公司，已签三次合同，最近这次合同到2014年到期。现因公司业务不景气，需裁减部份职员（当然本人也在裁减之内），作为被裁减人员的赔偿是从2005年进厂算起，还是按2008年新的劳动法开始计算，每年赔一个月？ 2、赔偿方案是按进厂开始到合同到期的年份（201
我在公司呆了三年，公司没给我上保险，并且没有签合同，公司辞退我又没有提前一个月通知，能获得怎样的经济
我在公司呆了三年，公司没给我上保险，并且没有签合同，公司辞退我又没有提前一个月通知，能获得怎样的经济赔偿
2012年4月12日入职，2012年6月21日突然辞退我（可能因为我一直催缴社保），之间一直不愿帮我交社保，没有签合同，我现在申请劳动仲裁来得及吗？没有工作证没有制服，我只有一张发工资的南京银行的卡（只发过一次工资，辞退我那天发的），我需要什么证明才能申请仲裁？（我在职期间担任行政助理，我有公司所有同事的电话号码
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？
在公司工作5个月，部门解散，被辞退，没签合同，没上保险，要求赔偿，公司拒绝~
昨天下午去公司谈判，人资总监对我要求的赔偿在法律上来讲全都认可~但是就是很明确的拒绝赔偿，还威胁我说如果我去申请仲裁，以后上网一搜我的名字就能看到那个案件，对我自己影响很大，其他公司就不敢收我，还威胁我说他们公司跟谁关系好，在他们面前说下，那些公司也不会收我，还说福州的企业都是这样，没有人会赔的，就
工作大概一年半，没签合同，被辞退了，能向公司补几个月的工资？
我是2011年5月份入职的，签了一份试用合同，然后转正了，但没有再签合同了，到2012年11月，被辞退了。那我可以向公司索赔几个月的工资？
上班3个多月，没签合同，现在老板把店专卖给其他公司，其他公司要辞退我，我该怎么办？
我上班3个多月快4个月了，一直公司没跟我签合同，上个月才知道老板把店转卖掉了，新店老总觉得不录用我，我问原先老板我该怎么办，他说没事的，叫我继续做下去，新老总已经明确告诉我不会录用我的，他说会叫老的老板来通知我，而且老的老板店已经卖掉，已经没权力管这些事了，他也不跟我说，不帮我解决，我该怎么办?
试用期内，没有签合同，公司以考核制度将我辞退，该怎么样清算工资？
我10月20号进公司的，没有签合同，一个月后公司以考核未通过，并以我迟到的理由把我辞退，我想问一下，我可以得到什么帮助，
