首先我进公司未满一年，公司没有跟我签合同，因爷爷住院需要回家照顾老人家（加上公司一直拖欠工资，也是不想做了），所以提前了一个星期跟直系领导说了辞职，领导的意思是找到人了才让我走，我在提出离职的一个星期后直接走了，回家照顾老人家半个多月后，公司人事说我无故不到岗上班，期间施工现场有一些成品的损失，说是我的责任要对我罚款2000元，这样的处罚是否合理
求求老师指导下，我店因刚开店5个月，个人也是第一次创业，不懂一些用词是否合理是否违规，今因工商第一次检查发现，店内海报标“全国消费者放心品牌”和“全国市场放心重点保护品牌”遭工商处罚，请咨询下老师，工商处罚1万以上，初次检查且无责令整改等警告就处罚是否合理？
楼下怀疑我们对下面扔垃圾对着我们楼上骂的很难听，我老婆下去跟他们理论，结果她老公动手打我老婆，然后我持菜刀下去对方也拿出菜刀后被对付夺刀并致我老婆手背面长达10厘米左右伤 （后经鉴定为轻微伤），经调解我们要求赔偿包括医疗费、营养费、误工费在内一共6000元赔偿，对方拒不赔偿并声明只赔偿1000多元医疗费用。请
我是一家设计公司的设计人员。给男朋友的妹妹做了一个微信网站。收费1500块。做网站的时候是下班以后在网吧完成的。不过上班的时候收了一下文件。网站完成没有涉及到任何客户资源，搭建的时候也是利用了网络上的免费平台开发的。 我这个月办了辞职。约定一个月以后正式离职。昨天我硬盘没有拿回家，老板私自查看。看见了我
大律师想问个事，a跟着b做装璜工作，b家里一房间想铺地砖，b说刚好有，就让a去他住地拿了价值约400元的地砖，没要a的钱说该砖是一生意失败自杀了后无主的货，事发后才知道这是b自己偷过来，现在a牵涉盗窃案被当地派出所处罚及治安拘留7天，想请教律师派出所的处罚是否合理？谢谢了啊。
公司规章协议处罚比例超出劳动法，是否合法合理？另外规章制度上写的公司非劳动合同的甲方法人
公司规章协议处罚比例超出劳动法，是否合法合理？另外规章制度上写的公司非劳动合同的甲方法人，能作为同一家公司吗？
公司规章协议处罚比例超出劳动法，是否合法合理？另外规章制度上写的公司非劳动合同的甲方法人
公司规章协议处罚比例超出劳动法，是否合法合理？另外规章制度上写的公司非劳动合同的甲方法人，能作为同一家公司吗？
