公司给上的生育保险缴费基数 与实际工资不符，是按照10年的2030上的·现在工资是3200 这样差出的钱可以申请工资补偿么·公司这么做违法么
我是一个企业的老板，最近社保局在查我公司的社保，我们给每个人都买了保险，但是买的基数都是比照当地最低社平工资，请问这样合法吗？假如按照真实的买的话，员工也不乐意，实在是太高了，单位和个人合在一起要40%了，谁受的了
王某于2008年进入某企业，签订了劳动合同，企业按最低基数缴纳了社会保险费。该职工2009年受工伤，鉴定为10级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金时是按其缴费工资支付的，王某认为，企业没按其本人实际工资作为缴费基数，导致他伤残补助金少了，要仲裁，仲裁能受理么？
我是一名胜利石油管理局职工（技术干部、75年工作），工伤二级、大部分生活依赖护理，发生工伤时工资高于管理局职工平均工资，十几年来，工资越来越低（参照管理局职工平均工资），我的计发工资已经低于管理局职工平均工资60%,管理局文件规定：职工因公致残，被鉴定为一级至四级的，退出工作岗位，工资由原单位发放。本人工
我2006.4月入职这个单位，每年签一次合同。去年6月底生了小孩，劳动合同自动延续一年的哺乳期。今年4月1日，3月份的工资到账，发现单位少发了我一半工资。借口是经营状况不好，所以降薪。我4月5日向单位提出书面离职申请，并在离职书中要求补齐拖欠工资，并给予我经济赔偿。同时申请了劳动仲裁。6月份开庭。近日新面试了一
我配偶出差期间死亡，劳动保障局认定为视同工伤，但公司买的工伤保险基金缴费基数远低于实际工资，而且额外补偿方案也低，我们想申请劳动仲裁，可公司不提供他的工资详单、出差补贴、交通及住房补贴等详单，也不出具协议书或补偿方案的函件，请问这样能申请劳动仲裁吗？拿银行卡的流水可以作为实际工资的证明吗？但公司又还
本人是延安市延长石油集团杏子川采油厂临时工，2011年12月份鉴定为四级工伤，2010年三月受伤，受伤前12个平均月工资为1987，本人月工伤缴费工资为1515，公司赔偿按1515算，还让我签劳务派遣合同，2012年前劳动关系为采油，我不签劳务派遣不处理我的事，2011年12月后就不给我发任何钱了，我该怎样维权
我在现在的公司工作有七年，经过2012年4月份的岗位调整到当销售主管，销售主管工资是实际完成金额与当月任务的完成比例乘以销售主管工资1800元。4月工资=0.4*1800，扣除之社保249元，实际工资只有471.
公司以HR未按公司规定，而按国家规定给员工按实际平均工资申报社保基数，对HR做处罚，HR该怎么办？
HR于2011年8月进入一家刚成立的公司做人事工作，当时公司与HR签订了3年合同，在2012年6月份时公司进行了股权变更，原老板只占了很少的股份，新老板占了很多股份。新老板进公司后就下制度要求给所有人社保只给按最低限购买，因HR在5月份刚给员工申报完2012年社保基数，公司就以HR没有按公司要求的最低限给员工购买为由，给HR
