我9/12提出离职的，应该是10/12离开公司的，我在9/20之后请病假请到10/12，我在病假期间去其他单位上班了，现在愿公司不支付我9月份工资也不给我劳动手册，现在该怎么办？是劳动仲裁能拿到工资吗？
我签合同两年中都没有拿到过劳动合同，合同都在老板那里~我在病假期间9/20-10/12去其他单位上班，没有违反劳动法吗？
请问如果劳动合同去年到期了，工厂没有给工人续签，现在辞职了，能不能去告工厂？有没有机会告赢？在线等，知道的回复下哦，谢谢！
我于4月11日同公司的劳动合同到期,并已与公司确认不续签,现在公司要求我要赔清未结束的培训协议的违约金才肯给我退工单和劳动手册,我该如何应对?另外,我公司的培训协议都没有注明具体的起止日期,只有一个简单的服务期限,而且协议里要求第一张协议服务期结束才开始履行第二张,我想问下这样的的协议本身有没有问题?谢谢
我之前与工作单位签了合同，也没有仔细阅读其内容，最近因为公司拖欠今天3.4月份工资至今还没有发，所以我与公司协商，他们尽然说还要扣掉我一部分工资，降低我的工资，协商不成的情况下我到劳动监察投诉想维护自身的利益，然后才发现合同上劳动报酬尽然写的是：计时形式，以上海最低工资标准为基数。而且也没有写明支付工
本人如下诉求，在劳动法，劳动合同法，深圳工资支付条例中对应那些条款
1.公司与我解除劳动关系，我要求补偿半个月工资####元。 2.公司没有足额支付平时加班费，没有支付休息日加班费。我要求公司支付加班费####元。以及加班费的80%赔偿（多次要求支付，公司不付，我已书面通知公司，不过公司人不签收，我有复印件及证人）。 3支付没发的工资###元 4.要求退回罚款￥￥￥###元（有公司出发通告
我于2011年6月底离职，现在公司方面扣押我劳动手册和6月份工资，我是青浦区的，在青浦苏宁电器上班，但是去了劳动部门，他们让我去静安区仲裁，说苏宁注册地在静安区，请问我该如何
我是一名酒店销售，平时涉及到客户消费不是当场结清需要在制定账期内付款的事宜（例如75-90天账期，根据客户规模），那么我现在提出要理智了，用人单位利用还有3家客户还未回款暂扣了我的劳动手册和工资，这是可以的吗？
劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》，在《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施
劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》，在《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施后，是否继续有效？
我所在的企业由于经营不善拖欠我们20人工资款15万元，经劳动监察部门裁决限期支付。但企业资不抵债，老板也杳无音讯，企业的机器设备约5万元现被法院查封，但法院说这5万元要支付给房东房租费和水电费，我们的工资因企业无资产无法执行，要求我们找当地政府解决。请问下一步我们要申请法院强制执行还是什么的，另按照规定，
