我是一名主播，于2017.11月份加入了一个工会,当时没有签真正的劳务合同，只有个账号是在工会名下，转账记录只有两笔，现在办理离职，他让我播够两个月不然不发工资。我应该从哪方面着手找证据。
人物：叔叔及工友7名、包工头、业主 事件：我叔叔是一名从事建筑施工相关作业的工人，在为一化工厂作业时，造成硫酸二甲酯重度中毒，已在ICU病房三天。作业前包工头及工厂没有告知任何危险因素，没有提供任何防护护具。包工头在得知出事后跑路，住院期间没有他任何消息，没有垫付任何费用。住院期间的费用是工厂老板支付的
我是劳务工 两年合同到期了 用人单位重新拟订了合同更改了用人单位厂名和地址 让我续签 不续签有补偿吗 如果用人单位把我退回劳务公司 怎么办
我的是劳务纠纷的案子，执行局已经让我的被告到法官面前商量好，法院直接从被告人冻结的银行卡里转账给我
我的是劳务纠纷的案子，执行局已经让我的被告到法官面前商量好，法院直接从被告人冻结的银行卡里转账给我，可是被告人的银行账户钱已经扣了，卡也解冻有一个星期了，为什么法院还没把钱转给我
2018年5月2日自己被法人告之在3月已被开除（梁平股东会议决定），3月和4月工资未得，公司不出任何手续，已在公司干了14年，无任何补偿，在5月3日收到办公室主任短信通知，让我去梁平上班，否则作离职处理，我的社保缴到2018年4月的，于是我只能收集资料准备劳动仲裁。5月10日，又接到办公室主任短息，要我将公司银行的盾交
您好律师！我在私企有记录工作6年，无劳务合同，去年12月末因8小时以外不同意加班被辞退，6年没上保险。现有证据为任职证明（工作年限、薪资，盖有公章），问能否可以告赢？是通过律师还是直接找仲裁？起诉时限为多长时间？谢谢！
劳务纠纷咨询 公司精简裁员，半年内离职赔偿员工人数达50％，本人处于哺乳期（最后一个月）
劳务纠纷咨询 公司精简裁员，半年内离职赔偿员工人数达50％，本人处于哺乳期（最后一个月），想主动离职，有什么办法拿到正常员工的离职补偿金？
我公司一业务员，还欠他一部分工资，但是他报销的差旅费的无单据金额及业务费不明确金额已超过他的工资金额，他现在他在他的所在地法院申请现在还在调解，还没有走诉讼，如果走诉讼的话，我们可以申请在我们公司所在地法院吗，我们离的太远。
公司俩个月没发工资，然后一直以财务离职账目不清楚为由不发工资，包括已经离职的都没发工资，从过完年到现在一直没发。这个理由合理吗？？？
