本人2009年4月入职公司A，现在正在休产假中，产假将在2012年12月28日结束。但接到公司通知，公司A将在12月搬到中山总部公司B，而我签的合同甲方是公司A，合同到2012年12月31日到期。 1.合同里我的工作地点为“广东”，现在从广州搬到中山仍属于广东，如果我不随公司迁到中山，这样我能取得经济补偿金？ 3.由于我处于妇女的产期、哺乳期内，除了公司赔偿的经济补偿金外，还有额外的赔偿吗？ 请尽力帮我解决问题，十分感谢！
一个月之前合同到期，公司现在搬迁不能继续合作，我们是否可以得到赔偿？
现在是2012年8月，我是2011年7月与公司签了一年的合同。合同到期了，公司没有提醒我，现在公司说要搬迁，我不能与公司继续合作。领导8月28号才告诉我说我们工作到9月15号，他没有提及任何补偿。对于当事人的我是否可以依法得到补偿呢？
我于2010年3月18日进入公司，至2012年2月期间未签订劳动合同，也未购买五险，从2012年3月1日起签订劳动合同，期限为1年，8月14日，因安排司机去接人，途中堵车耽误时间太久，老板就让我和司机下午不要去上班了，后来我一直追问为什么，公司给的答案是我不适合那份工作，不适合该工作岗位。既然我工作表现的不好，为什么7月2
我们公司最近要搬迁，搬迁地点同属于苏州市吴中区，搬迁后在新公司部分管理岗位不再设置，那么有部分管理人员被公司通知调整工作岗位且降薪的安排，这与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，公司说如果不接受新岗位安排又不提出离职，则到期不上班者超三天依旷工三天除名处理，请问如果这样情形自己不提
我是应届毕业生，2012年2月进入公司，实习工资1600元，7月转正，工资为3000元，现在9月底十月初公司要并到上海总公司去，我不想去上海，请问那样可以得到多少钱的赔偿啊？麻烦您帮我解答一下，如果钱不多的话，那我就想提早辞职找工作哦！谢谢！
产假还有一个月就休完了，工厂要搬迁到江苏去，我怎么办，我不去能得到赔偿吗
我在这厂做了4年了，现在厂要搬迁到江苏去，我小孩还小才2个月还在母乳，我不能去，我怎么办，我不去能有赔偿吗？哺乳期会怎么赔偿？
被公司以不能胜任工作为由(未缴纳养老保险),单方面解除劳动合同.我应该得到什么赔偿?
您好: 1、今年8月20日我在面试的时候,商定的岗位工资3500,后在9月24日发工资时与实际得到工资(3000)不符合. 2\8月28日签定了劳动合同,合同上没有注明工资金额的,口头暂定1-2月试用期. 3\到岗10天后,公司结构变化,职位也发生变化,我由暂定的企划部(企划经理岗位)合并到市场部.口头说是享受经理待遇,要转正之后工资达到400
公司要搬家到别的市了，但是老厂区还有几台设备，老厂区的员工就没有活干，公司就给员工放假还没有补助，如果员工提出离职，员工能得到赔偿吗？ （员工在厂工作3年半了但是合同刚刚签了半年）
2006年4月我入职一家台企 2011年10月1日我转入另一家台企，（这家台企是我原来台企和另一个台企合资的公司，法人是合资公司的董事，我之前台企老板是新公司的投资者） 2011年入职签订的合同是一年的合同，到期日2012年9月30日，我从2012年8月21日开始歇产假，产假应该歇到2012年10月30日，期间公司倒闭，想问一下我可以得
我在宁波 听说公司明年要搬迁到外省 合同还没有到期 请问公司应该怎么赔偿我 赔偿的标准是按宁波市最低工资 还是我每个月计件的平均工资 如果是明年年初搬了 我刚好是满两年半 请问应该赔偿多少 谢谢
