我现在27岁，在8月初生的小孩，公司有交五险（现在基数是1792）是顺产，可以领取多少生育津贴，谢谢。
产假期间,公司按照我原基本工资发放工资.但是社保局发给我的生育津贴,公司要从我的基本工资里扣除.请问这是否违法呢?
我目前27周岁，预产期是8月底，公司给缴纳五险一金（目前1620基数）三年，如果剖腹产的话，可以领取多少生育津贴，是按4个月还是4.5月领取，晚育的可以增加天数吗？
企业工资一般都分为：工资总额 = 基本工资（本市最低标准1260元）+ 岗位工资 + 绩效工资 + + + + 等的合计 - 代扣缴的“五险一金”- 病事假工资等。一旦有“事件”发生时，企业只支付基本工资作为赔偿金额。 请问：单位已为职工缴纳生育保险，但单位工资总额分为：基本工资（本市最低工资标准）+ 绩效工资（据完成任务情况
生育津贴计算办法的调整新规定：即参加生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。本人想咨询一下对于原本个人工资就高于单位平均工资者，企业是否应为其补差额？另：社保中心对生育保险除津贴调整外的其他条例是否还按《
我想咨询一下生育津贴的问题 我的生育津贴下来了但是我们是外包公司我9月份辞职了。现在钱在外包公司手里，这个钱还要经过我之前公司的手吗？我7月份申请的生育津贴，9月份辞职的。 在我休产假期间公司没有给我发工资，而且保险我也上了。
生育生活津贴是不是就是工资，单位是不是不再支付生产期间的工资，如果不再支付，生育保险交的基数又低于工资该怎么办，如果单位说，基本工资不低，但由于不在岗，所以岗位经及其它在岗时有的费用又不算在内怎么办
我想咨询一下生育津贴的领取条件和相关法规，我现在生完宝宝快四个月了，想报销生育津贴，可是医保局的人说要等到六个月以后才能报，而且报销的时候必须是在参保期内，我看过相关的规定：参保时间满一年的且是在参保期内生产的就可以报销生育津贴，我想问问如果我现在离职了，也就是说不在继续缴纳生育保险了，还能给报销生
