5月3日本人与车间主任口头协商离职应允后离职，6月6日前往单位索要前两个月工资，单位方称要扣4月份工资2800，原因是本人离职后单位17日找到应聘者。该单位无社保，无基本工资，属于多劳多得，不劳不得，从来都是早到早开始工作，一天做到下班，中午也是十分钟内吃完继续回去干活，没有休息天，加班也没有额外的加班费，都是自己动手做出来的，一个月4000多，
单位因为我没有服从领导加班安排被口头通知辞退，让我自己写离职申请
单位因为我没有服从领导加班安排被口头通知辞退，让我自己写离职申请，我没有写，后有书面传达我没有被辞退，把我调岗，我不接受，拒绝上班，现在单位以我旷工为由开除我并扣除全部工资，并让我签字，去劳动监察投诉没有结果，去劳动仲裁，必须有单位辞退证明才能立案，现在该怎么办，没有地方可以维权了吗，5月份一直加班
律师你好！我在单位休病假期间，与领导在2016年1月份口头协商离职
律师你好！我在单位休病假期间，与领导在2016年1月份口头协商离职，离职日期写到2015年12/31截止，答应给我12月份工资，交离职报告时，告诉我要补还1，2月份公司给缴纳的保险费用，我不同意，他们说按旷工处理我，合理么
律师你好！我在单位休病假期间，与领导在2016年1月份口头协商离职
律师你好！我在单位休病假期间，与领导在2016年1月份口头协商离职，离职日期写到2015年12/31截止，答应给我12月份工资，交离职报告时，告诉我要补还1，2月份公司给缴纳的保险费用，我不同意，他们说按旷工处理我，合理么
你好，我于5月下旬口头跟单位领导提出要离职，但是后来考虑清楚了于6月3号跟领导说了想清楚了不离职了
你好，我于5月下旬口头跟单位领导提出要离职，但是后来考虑清楚了于6月3号跟领导说了想清楚了不离职了，今天7号领导跟我说不行，一定要离职，因为我已经口头 提出过离职了，求解，谢谢
本人是会计，已于一个月前口头提出离职，领导也已批准并且单位已经开始招聘新人
本人是会计，已于一个月前口头提出离职，领导也已批准并且单位已经开始招聘新人，现一个月已经期满，但交接尚未完成，单位以交接未完成不能离职为由不让我离职，这种情况我可以离职么，如果直接离开会产生怎样的法律后果？
我向单位领导提出口头辞职申请，领导因单位业务繁忙不接受我的辞职申请
我向单位领导提出口头辞职申请，领导因单位业务繁忙不接受我的辞职申请，让我等忙完了再辞职，我该怎么办，
有员工提出辞职后反悔，故意挑事等单位开除，想以此获得离职补偿，还微信中辱骂，诽谤上级领导
有员工提出辞职后反悔，故意挑事等单位开除，想以此获得离职补偿，还微信中辱骂，诽谤上级领导。该怎么办。
个人房屋租给一单位领导用＜领导是外地的＞.但又怕这个单位日后用于职工宿舍
个人房屋租给一单位领导用＜领导是外地的＞.但又怕这个单位日后用于职工宿舍，我应该在合同条款中怎么规定
工作单位离职要提前半个月申请，领导同意方可离职，否则不予结算剩余工资
工作单位离职要提前半个月申请，领导同意方可离职，否则不予结算剩余工资，辞职或辞退员工月实得薪酬=（基本工资+技能工资+工龄工资）×出勤率-应扣除款项 有三天试用期，我干了四天，家里有事辞职，告诉我明天不用上班了，工资也不会给我，单位应不应给我工资。
工作单位离职要提前半个月申请，领导同意方可离职，否则不予结算剩余工资
工作单位离职要提前半个月申请，领导同意方可离职，否则不予结算剩余工资，辞职或辞退员工月实得薪酬=（基本工资+技能工资+工龄工资）×出勤率-应扣除款项 有三天试用期，我干了四天，家里有事辞职，告诉我明天不用上班了，工资也不会给我，单位应不应给我工资。到劳动局投诉劳动局能解决吗，老板说劳动局有人，我该
