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员工患重大疾病离职后续医疗解决办法

公司一服务了5年多的老员工,现在患了重大疾病住院,医疗期已经休满了,公司依法可以解除劳动合同,但员工家里穷,出于人情,公司想继续为员工购买住院医疗保险,可是这个就有风险,如果不解除劳动关系的华,除了买医疗保险外,还得继续每月支付工资,且时间太长,成本大。请问有没好的解决办法
“如果解除劳动合同,按年限支付其经济补偿金,如果想继续购买医疗保险,可以要员工写一个保证书,解除合同后,委托我们公司代购医保,不得以任何理由要求公司承担任何费用等”但这样被查出来的话是不是属于骗保,或认定仍然存在劳动关系?

问题状态:已解决 回复 (1)
提问人:50502140
提问时间:2010-06-04
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