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员工患重大疾病离职后续医疗解决办法
员工患重大疾病离职后续医疗解决办法 公司一服务了5年多的老员工，现在患了重大疾病住院，医疗期已经休满了，公司依法可以解除劳动合同，但员工家里穷，出于人情，公司想继续为员工购买住院医疗保险，可是这个就有风险，如果不解除劳动关系的华，除了买医疗保险外，还得继续每月支付工资，且时间太长，成本大。请问有没好的解决办法
问题状态：已解决
提问人：505021……（广东－东莞）
提问时间：2010-06-04 11:46
提问人：505021……（广东－东莞）
提问时间：2010-06-04 11:46
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合同期满可以解除劳动合同，按年限支付其经济补偿金，如果想继续购买医疗保险，可以要员工写一个保证书，解除合同后，委托你们公司代购医保，不得以任何理由要求公司承担任何费用等。
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