请问我在一个单位工作近十个月之后无理由的被清退,但形成了事实的劳动关系,担任的是会计岗位。但单位一直
请问我在一个单位工作近十个月之后无理由的被清退,但形成了事实的劳动关系,担任的是会计岗位。但单位一直没有与我签订劳动合同,每三个月就让填一张延长试用期的表,月奖和年终奖也没有给我发放,请问可以申请双倍赔偿工资和属于自己的奖金?怎样维护自己的权力?谢谢大家
劳动合同2008年4月15日到期,提前二十天左右前曾询问人事主管是否续签。回答:续签的。但是一直没有和我进行过续签商谈和签订合同。7月份时因看到人事找同事续签合同,询问我的合同什么时候签订,被答不是已经给你签过了,我说没有,从没跟我提过,他说给你转长期合同了。可是该是从来没跟我协商过,而且我手上也没有所谓的
单位未缴纳社保,未签劳动合同的事实劳动关系可随时解除劳动关系吗?
一年的合同已经过期,存在事实劳动关系,单位没有给我缴纳社保,我可以随时解除劳动关系吗?
用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同
如果可以视为劳动合同,那么请教以下几个问题。 {1} 约定每天工作12小时,实际每天工作12.5小时,{未支付超时的工资}是否违反劳动法。 {2} 未按劳动合同约定的时间下班,是否视为违反劳动法规定的工作时间。 {3} 用人单位招工时,讲可以提供通勤车接送,可是每天上班要提前1.5小时上车,下班要延后1.5小时上车,有时
公司股权转让后一直未安排工作,并且此后存在事实劳动关系4年未签合同
本人于2004年7月与【武汉阳逻经济开发区建设开发有限公司】签订劳动聘用合同一年,同年10月该公司领导口头派我到旗下控股的【武汉长江智能物流股份有限公司】任职,2007年5月建发公司发布书面通知委派我为长江物流财务总监职务。2008年初因长江物流股东和股权变更,我于2008年11月到2010年1月完成长江物流公司股权交易审计
请问民工事实劳动关系存在,但是没有构成鉴定等级?工地应如何赔偿?
我有一位亲戚在重庆一个建筑工地上班时,不小心从四楼摔下来了。右手骨折,脊椎压迫性骨折。目前还在医院,但是构不成鉴定等级。医生说,半年内不能再上班了。现在工地老板,连误工费那些都不愿意给。请问,我们该如何解决?工地应该负哪些责任?
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年,医院在用人之前就知晓我们暂无资格证,但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同,并且也签署了一份合同,但是医院方面未加盖章,此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资,但是现在医院在无提前告知的情况下,以此为由不承认与我们签订了合同,以
请问,诉讼恢复劳动关系合同期满后期间属不属于在单位上班呢?与单位存在事实劳动关系吗? 补充:在诉讼时遇到了劳动合同期满,但还没判决的情况下,期间还和单位存在劳动关系吗?
1 .王某与该五金厂的劳动关系是否应该终止? 2.双方是否形成事实劳动关系? 3.用人单位向劳动
王某2001年6月8日与某五金厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了王某4500远入厂风险抵押金。2006年6月8日合同期满后,王某明确表示不愿意续签劳动合同,要求企业终止劳动关系手续,并退还4500风险抵押金。该厂由于缺少人员,并想继续占用该笔资金,故迟迟不予王某办理终止劳动合同手续,声称只有到六月底才能退4500.王某只