劳务派遣员工在合同期内主动终止合同，应该受到哪样权益的维护？？
你好， 我想请问一下专家们。 我是通过人力资源公司安排到国土局去当驾驶员。 签订合同的期限为两年，2011年9月15日开始的。 在今年的10月14号，我周末加班，在一个村的机耕道上， 由于天黑，路滑，车子在调头的过程中，连人带车不甚跌落到距机耕道40至50米的斜坡下，我人幸亏没出事，但车子已经破损不堪了。 因为这事，单位领导否定了我的驾驶工作， 让我去其他岗位，但是我不认为就因为出点事，就否定我的驾驶工作，因为这项工作谁都不能保证百分百。再加上本人文化程度不高，去其他岗位肯定做不好。后来我就主动辞职了， 单位才给了我1900块钱。我们的工资都是当月工资在下月10以前发。我认为不应该得这么少。 我每月的工资在扣除保险这些，加上下乡补贴200元过后，共计是1673元。 请各位专家帮我算一下在我的范围内的，应该得到哪些补偿？ 谢谢！
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
劳务派遣人是否可转为正式工？如何维护劳务派遣人员的合法权益？
《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。
合同期没满公司要员工签一份另外一间公司的劳务派遣合同，合法吗？
我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢
你好，我妻子在单位的医院上班，在2011年7月签定了长期劳动合同，合同上写明工作岗位是护理，每天工作八小时，每周工作五天，工资额是62.6元/日。今年5月单位以医院要精简为由，把她调入了饭堂。饭堂的工作环境让她不想在饭堂做下去了，想离开单位。请问她在离开前如何拿回自己所应有的权益？这些权益是怎么计算的？谢谢了
我老公在外与异性同居，我该怎么办？并且他想威胁我的生命，我该怎么维权，保护自己生命。 这一切的主导者就是我的婆婆。他设置了一个圈套，制造了一个陷井，让我一步步地跳下去。现在想夺走我的生命。我该怎么办？常律师能帮助我吗？ 我婆婆先攻击我爸爸这边，他们同居且发生性关系。然后让我老公在外面找女人，现哄
我是2011年3月份入的工厂，到现在就快两年了，公司从未提及合同之事，我问了其他员工，公司都没有与他们签订合同、保险也未缴纳。我们该怎么维护自己的合法权益？
公司倒闭（关门转让），员工怎样维护自身的权益，且应该获得怎样的经济补偿呢？
公司倒闭（关门转让），员工怎样维护自身的权益，且应该获得怎样的经济补偿呢？之前该店已转让过一次，员工的工龄及劳动关系也直接从上任老板转至现任老板，如今，现任老板即将关门转让该店，请问，员工应该怎样维权？
