企业内部员工兼职有什么法律依据

我单位是一家外资零售企业，一线员工的收入偏低，最近人力资源部门在研究能否从企业内部招聘兼职（小时工），比如说该员工的本职工作是收银员（合同签订的工作项目），然后该员工平时的业余时间较多，正好公司又在招聘兼职的卖场理货员，员工自愿在业余时间来从事本企业另外一项工作，这样一来既可以增加收入又可以丰富员工的工作经历，但是该员工如果从事兼职期间的工资是按照小时工资结算还是算做加班费的，法律上没有有什么依据，公司是想按照小时工工资结算的，有没有什么可以规避劳务纠纷风险的方法

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提问人：love雪妃
提问时间：2012-11-26

收取员工工衣成本费用不合理的法律依据是什么？

企业收取员工工衣成本费不合理，有没有法律依据？

yfyi2008 已过期 2011-04-02 回复(1)

公司对员工的辞退有什么法律依据吗？

请问，我因为莫些事情连续4天没有上班，现在公司把我辞退了，并扣除一个月的工资。这样处罚劳动法有什么明示吗？

cdkhtl 已关闭 2011-06-25 回复(0)

离职手续办结之后最长多久企业必须支付劳动者报酬？有什么法律依据？

johney6937 已过期 2011-11-14 回复(2)

融资性担保公司能否为股东及关联企业提供担保？法律依据是什么

wl112571372 已关闭 2011-12-21 回复(0)

融资性担保公司能否为股东及关联企业提供担保？法律依据是什么