我这现单位工作一年零三个月，单位经常拖欠工资，现在已经五个月没有发工资。没有签订劳动合同和交保险，单位没有工资卡工资条。现在我想辞职索赔工资以及保险金，请问工资收入证明可以当作索赔双倍工资及保险的证据吗？（收入证明有单位法人代表签名和单位公章）
在2007年11月底的时候，我本来和公司签定为期一年的劳动合同。但是由于公司方面的原因，等我签了字后，公司就以还有别的部门同事未签合同为由，拒绝签此份合同。 我在2008年10月申请了劳动仲裁时，以公司未签劳动合同为由，应付我双倍工资。 但在2008年11月仲裁开庭时，公司代表律师，居然说，我们双方早在2007年12月
非常感谢您的回复，可是她发我工资的时候，什么都没有，给工资的时候只有在她的一个本子上签了我的名字。合同上没有写我的工资是多少，这样的情况我应该怎么办，怎么证明她给我多少工资？
用人单位与在校学生没签合同，学生可以要求劳动仲裁来索赔双倍工资吗？
我是今年7月来到这家公司，刚开始的时候我要求人事部对我的入职办理手续，但是人事主管一直拖着没办。现在过了5个月了仍然没有为我办理相关手续也没有签任何协议，请问我可以申请双倍薪水吗？劳动仲裁会支持我吗？谢谢~
本人2008年进公司合同签两年到2010年10，从2010年10份到现在没有签合同，在这之前我一直在仓库工作，前几天和部门领导发生一点小茅盾就直接不要我在仓库工作了，如果不做了请问我可以得到什么自己应该得到的经济补偿，麻烦各位了谢谢，
我在一国营企业上班四年了，只写了一张协议书。其余的制度跟其他合同工一样。也是月薪，还有双休和劳保，就是没五险一金。像这样该公司是否违反劳动法？可以索赔双倍工资吗？
我从08年9月份在北京一家单位上班，单位未给我上社会养老保险，我在2012年3月份辞职了，现在想找劳动仲裁，可惜没有合同、也没有工资条，我在银行用银行卡和存折打印出来的工资明细可以作为我和该单位存在劳动关系的证明材料吗？
大家好，我的情况是实际工作与合同不符，说白了就是1个人干2个人的工作，另外公司加班4个小时内不算，只有超过4个小时才算半天，现在不想干了，加班手上有部分证据，实际工作有同事可以证明，现在找到份当时办信用卡时单位开具的收入证明（公司财务章），是实际收入的3倍（当时财务管理送，开的高），请问我可不可以以这份
我现在有部分考勤表，工资发放表，公费入账明细，但都未盖章，有名片，有和其在职的一员工的通话录音。
我以前的合同在2011年底到期，公司到现在一直没有跟我签订合同，上周老板因为公司效益不好 让我领导悄悄找我谈给我一个月薪水让我离开公司 让我走，（我已经在该公司工作5年 没有同意，），上周他们发现合同一直没有跟我续签，不停的发电子邮件要求跟我签订。我在拖他们。我可以以不签订合同要求他们双倍工作赔偿吗？ 目前
