员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！
企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年！如果不继续执行是否存在违约？因制度不合理而拒绝签字的员工是否存在过失？！请详细解答谢谢！
工厂迫使员工降职,一步步解聘员工,员工不同意岗位调换的罚200元,这种调离和罚款是否合理,我们能怎样
厂房违反了哪个法律条文?可以凭什么去投诉他?能赔偿什么?赔偿多少?
我是08年8月25日入职现在的公司，进公司后只签过一个月的试用合同，以后一直也没有签合同，也没有给我们办理综合保险等。直到12月份公司才办理了综合保险业务。之前我本人也没有保留工资条、考勤卡等相关凭证，如果我现在自动辞职的话，是否有相关补偿等？
我公司制度规定下班忘记关空调第一次处罚20元，第二次处罚100元，规定空调的设定最低温度为25度，如低于25度每次罚款100元，而且罚款时没有书面公告，就凭一张行政经理的便条记录就直接在工资源共享中扣除，请问这样的罚款制度违法吗，这样的罚款程序合法吗？
工厂对员工一次性降二级（700多元），罚款150元，是否合理
我在景德镇乐平市一家化工厂工作满12年多，工作一直都很努力，尽心，今年8月初由于国家环保局来我司检查，环保出了问题，我也是今年7月份公司才让我兼管环保这一块，由此工厂被罚款。工厂领导在没有经过我本人同意，就让人事发公告降我二级（比之前少700多元/月），同时还记大过一次（150元）。此事本人非常气愤，公司的做
企业职工奖罚条例已经作废，对员工的罚款得不超过工资的30%是否有效？
企业职工奖罚条例已经作废，对员工的罚款不得超过工资的30%是否有效？ 如果无效，那职工不是有赚钱的可能？？ 打错字了，应该是“赔钱”
工厂为了避免员工将工厂的产品携带出厂，现要求员工下班时均需经过保安用探测器进行搜身后才可以出车间。请问这样做是否合法？ 公司可否在合同中约定：员工自愿接受公司合理合法的安全搜身检查。这样做可否避免纠纷的发生？如果不可以的话，应采取什么措施来避免纠纷的发生？
