我今年5月28号入职,11月30号公司经济裁员,双方协商好是赔偿1+1,但是我的赔偿金只有5500,但是我的实际工资是试用期3000,3个月后3500,但公司这边的理由是,我五月份的工资也要拿进去平均,请问这样合理吗?月平均工资难道不是按照足月来算吗?
律师您好,我想向你咨询点事情,麻烦在百忙之中分析分析,事情发生在一个农村,一户人家(以下简称甲)是村里的党委书记的亲家,在年初的时候通过合法程序承包了位于乡村公路旁的一块3亩大土地,出于致富的目的,甲方将这块土地改造成了大池塘并在这个池塘了饲养了很多条鱼,并在池塘的旁边插了一个警示牌,上面标有“里面
律师您好,我想向你咨询点事情,麻烦在百忙之中分析分析,事情发生在一个农村,一户人家(以下简称甲)是村里的党委书记的亲家,在年初的时候通过合法程序承包了位于乡村公路旁的一块3亩大土地,出于致富的目的,甲方将这块土地改造成了大池塘并在这个池塘了饲养了很多条鱼,并在池塘的旁边插了一个警示牌,上面标有“里面
律师您好,我想向你咨询点事情,麻烦在百忙之中分析分析,事情发生在一个农村,一户人家(以下简称甲)是村里的党委书记的亲家,在年初的时候通过合法程序承包了位于乡村公路旁的一块3亩大土地,出于致富的目的,甲方将这块土地改造成了大池塘并在这个池塘了饲养了很多条鱼,并在池塘的旁边插了一个警示牌,上面标有“里面
本人在公司工作三年多,现在正在休产假中,还有一个月产假就要上班了。接到公司通知下月公司需搬到异地办公,要求我休完产假到异地工作,否则只当我自动辞职处理,离职从我休完产假那天生效,并且没有任何赔偿,这样是合法的吗?现在是公司搬到异地,并没有说解雇我,这样我能取得经济补偿金吗?经济补偿金又是怎样计算?