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关于孕产妇的经济补偿金问题
关于孕产妇的经济补偿金问题 本人在公司工作三年多，现在正在休产假中，还有一个月产假就要上班了。接到公司通知下月公司需搬到异地办公，要求我休完产假到异地工作，否则只当我自动辞职处理，离职从我休完产假那天生效，并且没有任何赔偿，这样是合法的吗？现在是公司搬到异地，并没有说解雇我，这样我能取得经济补偿金吗？经济补偿金又是怎样计算？
问题状态：已过期
提问人：何妈妈（广东）
提问时间：2012-11-23 21:48
提问人：何妈妈（广东）
提问时间：2012-11-23 21:48
已有2位律师回答了该问题
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首先，看劳动合同中是否有关于变更劳动场所的约定，有约定看约定。其次如果公司没有此约定，那么公司变动劳动场地，需要与劳动者进行协商。如果达不成一致，那么单位辞退你，应该给你经济补偿金。最后，补偿金保准是每满一年给一个工资，满6个月不足一年，补偿一个月，你在公司三年时间，应该补偿你3.5或者4个月工资作为经济补偿金。
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视乎合约而定
追问：我的合同上写我个工作地点是广东，合约到今年12月31日到期，我一直是在广州工作的，现在公司要求我到中山工作，我不去，公司要求我自动辞职，但是我还是在休产假中，产假完后理应我还有哺乳假的，但是公司现在不作任何赔偿给我，我应该怎么办？
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