请问单位以每年年底员工互评，科室领导考评打分为依据，让员工签署降薪协议，是否违反劳动法

请问单位以每年年底员工互评，科室领导考评打分为依据，让员工签署降薪协议，是否违反劳动法。另外如果不签署属于自愿离职吗？如果继续上班公司强行降薪怎么办？

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提问人：ask20180528cky
提问时间：2018-05-28

你好，单位要求新入职员工提交孕检，是否违反劳动法。

sprina0428 已过期 2016-04-15 回复(8)

事业单位员工调转领导不放并以除名来要挟这样做是否违反劳动法?

ask20160513gbp 已关闭 2016-05-13 回复(0)

单位从员工考勤制度下手，非常聪明的捆绑了员工的工时，非常不合理，请问是否有漏洞？是否有法律依据站在

单位效益下滑，人力部门更改了员工规章的考勤部分（正常上班时间为8：30-17：30，午休1小时），改后如下： 1.必须提前10分钟打卡，未提前10分钟打卡则扣内部加班2小时，按迟到处理； 2.迟到1小时以内，扣除内部加班4小时并记过；（注意，这个才是正常迟到，直接扣半天工时！） 3.迟到1小时以上，扣除内部加班8小时并记过

和我一样一样的已解决 2016-07-14 回复(2)

餐厅单位压员工15天-20天工资，是否属于违反劳动法的？

ask201609165po 已过期 2016-09-16 回复(1)

公司辞退员工以违反劳动纪律辞退，但劳动纪律是事后才公式的！其是否有法律依据

公司辞退员工以违反劳动纪律辞退，但劳动纪律是事后才公式的！其是否有法律依据，

雨悸… 已过期 2017-06-10 回复(1)

请问，上级领导无故停员工的职是否违反劳动法

ask20171018gur 已过期 2017-10-18 回复(4)

请问用人单位和员工签订关于喝酒的免责协议是否有效

我们是一个小公司，有些员工每天中午，晚上都喝酒，不让喝酒，但有的人还是喝，想写一个协议，告知他们喝酒，后果自负，怎么签免责协议。特别是酒后驾车。

ssdkj 已过期 2017-11-02 回复(4)

请问单位员工打架，领导是否负有责任呢？是什么责任呢？

ask20171209jgj 已过期 2017-12-09 回复(3)

请问单位员工打架，领导是否负有责任呢？是什么责任呢？

ask20171209vnt 已过期 2017-12-09 回复(6)

请问单位员工打架，领导是否负有责任呢？是什么责任呢？

ask201712090zr 已过期 2017-12-09 回复(7)