律师您好，我公司由于效益不好，车间人员重组，由于我的身体状况不好，不能从事新的工作岗位，在家待岗，公司只发最低工资1300多元，但是公司说我的三险一金也要从这里面扣除，这样一来我的月工资收入就剩下不了多少了，请问公司这样的做合理吗？国家法规允许吗？谢谢您。
试用期公司可以随便开除员工吗？还可以以还没开业为由只发放百分之八十的工资吗？
我在公司从事收银工作，在公司上班一个多月从未触犯过任何错误，公司却以我不帮仓库录单为由八月底就把我开除了，且7月份的工资只发了百分之八十（进公司时说好了工资收银员试用期是1600元一个月的，结果只发放百分之八十），公司先后把总经理经理及主管等人都给开除了，请问试用期没签合同公司就可以随便开除员工吗？且剩
工作2年，公司一直未和我签订劳动合同，社保自己交（随工资一起发放）现在想离职我可以得到赔偿么？
本人在一家私人单位工作2年，公司一直没和我签订劳动合同，也不交社保 （交社保的钱发在工资里每月150元）因为工作的环境和性质觉得这个公司很黑暗 老板为人差，所以想自己离职，这样我能得到赔偿么？具体的赔偿标准是什么。 工作是从2010年11月开始至今 如果辞职申请双倍工资会不会超过时效？
社保局发放了生育津贴，企业也发放了产假工资，请问企业可以收回女员工生育津贴吗？
我们公司女员工产假规定三个月，公司按基本工资发放产假薪水，同时公司给女员工购买了生育保险，社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴，请问这合法吗？
养老金随同工资一起发放这样违法吗？基本工资低于当地最低工资标准
我是2005年到事业单位打工，至今没给我交任何社会保险，工资一直低于当地最低工资标准，2012年9月6日，单位让临聘人员签订劳动合同书，合同书里甲方该填的工资和社会保险待遇是空白，等于是一个空白协议，就让我们签字，口头说每月随同工资多发150元钱作为养老金补贴，不签字的，不给150元钱，也不给报销养老金，还让写申请
我是做建筑的，7月30日来现在的公司上班，来的时候是与项目经理口头谈的工资，且分清了职责范围，每月发放全额工资，没有社保，没有书面合同。 每个月10日左右发放工资，直到9月20日，老板来和我谈工资的发放问题，提出每个月发放部分工资，其余部分等到房子主体验收后再发放，要知道主体验收将是明年7、8月份的事了，在此
律师朋友们您们好; 我朋友在一家常州单位上班,这家单位好象没有营业执照,我的朋友在里面上了一个多月的班了,她要求老板签定劳动合同,老板不同意,就这样一直上班着,上班其间有老板留下的工作分配的条子两张和她打电话问老板上班不上班的电话录音,还有上一个月还月30%的工资没有发,请问可以要求付双倍的工资吗?另外,该
以单位不买社保、拖欠工资辞职后，可以以两种情形分别计算经济补偿金吗？
以单位不买社保、拖欠工资解除合同，可以要求支付几次经济补偿金？两种情形各算一次，还是只能要求一次呢？
怀孕期间的员工公司可以随便放假，且公司只发放原工资的60%，这样做合法吗?
我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！
