到单位4年多未满5年,续签合同,合同期未满辞职,可以领到之前必发绩效吗
2007年到大为上班,2011年续签合同,2012年6月辞职,单位2012年7月开始补发2011年绩效,没有补给我。2012年11月又回到单位复职,重签合同,单位11月补发2010年绩效,也不补给我。 请问我是否能索要补发的的绩效。
合同期未满提前一个月提交辞职报告,单位不批准让交违约金,合同里规定合理么
甲方为单位。乙方为员工个人。单位第四十条写明:乙方因过错致使本劳动合同无法继续履行,或非因甲方过错乙方提出解除劳动合同而甲方明确表示不同意但甲方自行离岗的,由此形成的直接经济损失由乙方承担赔偿责任。 其中因乙方过错致使劳动合同无法履行对甲方造成的直接损失包括: 1 甲方为乙方支付的培训费用 2 因合同提
合同到期二房东不能续签,之前他收了我四万的转让费,可以拿回来吗
合同到期二房东不能续签,之前他收了我四万的转让费,可以拿回来吗?现在原房东要收房,我该怎么办
合同到期二房东不能续签,之前他收了我四万的转让费,可以拿回来吗
合同到期二房东不能续签,之前他收了我四万的转让费,可以拿回来吗,现在原房东要收房,我该怎么办
您好 我是2005年5月进单位的当时单位的名称是电信实业公司,2008年公司上市注销了原来的实业公司更换法人代表及单位名称,我的合同3年签一次一共2009年签了一次直到2012年7月15日到期,单位已正式通知不再续签劳动合同,请问我可以要求单位给予经济赔偿吗?如果可以能申请到多少赔偿金额呢?我的工资基本一年的平均工资是20
合同期满后,用人单位延后一两个月与劳动者续签合同,这期间工资按原来的工资发放,续签后工资才会上涨,用人单位这么做合法吗?我该怎么维护自己的利益?
单位新来了6个编制,昨天突然找谈话,说解聘的事,我签了3年(2011年10月-2014年10月)的合约的,而且当时还收取了3000元的保证金。今天去找他问理由的时候还给我乱找借口说我做了错事等等,我可以找单位要违约金和其他赔偿这些不呢??
在单位工作7年,没有交养老保险,没有签合同,辞职的情况下,都可以请求哪些赔偿??
在单位工作7年,没有交养老保险,没有签合同,辞职的情况下,都可以请求哪些赔偿??