由于我的工作性质问题 工作时间一般为工作48个小时 在家休息48个小时
也就是上2天班在家休息2天
我想请问一下 在这种性质和条件下 在家休息这2天时间是否应该算入工作时间
在法律情况内 比如这个班旷工 那这个班在家休息这2天的时间是否应该算入旷工时间内？
如果公司按照规定（旷工多少时间）要和我解除劳动合同，那么 这旷工时间段里面 是否能算上在家休息的时间
我和公司所签定的劳动合同并没有明确规定这方面的问题
公司是按照他们自己制定的规章制度来定的
另外 公司要求我们 不管在任何情况下 都必须电话24小时开机 休息时间内 如果要离开本市 还需要通知领导 并得到领导允许 而且 在休息时间内 如果公司或者岗位需求 需要无条件的回到公司安排的岗位继续上班 而不算加班费 也不算工资
逢年过节 上班的时间不算加班费
无国家规定的年底双薪
公司的这些规定是否有问题
由于我的工作性质问题 工作时间一般为在工作岗位48个小时 在家休息48个小时 也就是上2天班在家休息2天 我想请问一下 在这种性质和条件下 在家休息这2天时间是否应该算入工作时间 在法律规定情况内 比如这个班旷工 那这个班在家休息这2天的时间是否应该算入旷工时间内？ 如果公司按照规定（旷工多少时间）要和我解
算回加班费及法定休息的钱，要算回，是否有时间限制，我工作5年时间，5年都可以要回吗？
我在单位工作5年，上班时间超出了劳动法规定的时间，现在单位要跟我解除劳动合同，我是否可以要求算回我在单位超出了的时间的钱。劳动法有没有规定在几年之内是可以要回的，在几年之后几年不能要回的。
我在一个私营的工厂里工作，有一天晚上我上夜班的时候，在工作过程中不小心把一个模具给弄坏了，厂子里要求我赔偿。要我赔偿800多元，因为我的工资每个月只有900多元。因为我一个人在外地打工，如果这样扣下来，我连最基本的生活费都没有了。 我损毁的这个模具在工厂里面我不知道原价是多少钱钱，厂子里就要求我赔偿80
在工作期间一工人触电身亡，但是在休息时间，自己擅自动用工厂的电焊机致死的，我们应该怎么赔偿呢。
中午，大家都在吃饭，这名53岁的男子擅自拿电焊机焊接自己的用具，不慎触电，抢救无效，死亡。但是我们跟这名男子没有任何合同，只是一个村庄上的在一起干活，要是我们赔偿的话，要赔偿多少钱啊？急急急~~~~求求大家啦！
本公司有一名员工今年突然辞职，她是在08年9月底来公司的，在三个月试用期满后，和她签订了三年的劳动合同，公司于09年7月至今一直在为他购买参加了社会保险，现在当事人要求公司应该补上08年10月到09年6月的社会保险，是否合法和有法律依据呀？
在公司名义上规定上午9:30点，下午2:30开始休息10分钟， 但是被强行工作， 这是否符合法律法规！有没有法律规定员工在规定多长时间进行一次休息？？？
职位是门卫， 签订劳动合同，上班24小时，休息48小时， 没有其他休息日，除国家节假日补助外，没有其他加班薪金 这种工作时间是否合理 因为计算下来就是一年365天每天都上班8小时，是不是不符合每周工作5天休息2天的规定。不知道这种工作时间符合劳动法吗？谢谢。
本人在一家上市公司已有工作5年时间，本来有签订劳务合同，后因公司要求，不在续签正是合同，而改签非全日制合同。但实际工作并未有变化。 请问像我这样，还能不能算公司的正式员工？
