我已经和公司签订固定劳动合同，上面的规定担任技术员岗位工作，试用期工资两千。但是如今工作一年，公司以我工作没有业绩，单方面让我换岗降薪。先收到一份换岗通知，试用期工资为1300.请问公司行为违法吗？
我在公司工作5年了，刚怀孕，公司要求我们科一部分人调到制造部门，之前没有通知，上一周突然每人发一张调令让签字，我没有签也和公司谈了我现在的情况，但是公司不同意说是要为公司的利益考虑。 制造部非常偏远，条件比较差，粉尘和油漆味比较严重。我还没有签字，今天公司派来人把电脑什么都拉到制造部去了，我下周想请
公司恶意把员工调换项目，原合同内工资福利不变，有意逼员工自己辞职，员工如果不服从就当自动离职处理，这样就可以不付赔偿金。请问如遇这种情况员工该如何处理。 若与公司协商不成，公司会以自动放弃为由，随即让你签署一份协议，做辞职处理。
公司只和我签订一份劳动合同（劳动合同公司留底），试用期是两个月。在我工作还差一天就到两个月时，公司口头说要调岗（以前的岗位月薪和加班补助是2300元）。如果调岗，底薪是800元加提成，有业务才有提成。 并且公司在我工作还差一天就到两个月时就让我递交离职申请。请问如何维权？谢谢指点！！！
我在一公司工作四年了，是做的生产管理（组长），现在我所在的部门要解散，公司要我到另一产线做一线员工，并且要取消我原有的职务及职务津贴，对于公司无理的要求本人不想履行，如果不做可以要求公司赔偿吗？谢谢！
公司经济条件不好，人多想把员工开除但是怕给员工钱，所以要求给员工换岗。
各位律师你们好：我是一名公司办公室员工，现在公司认为各个部门人员太多，想每个部门都要开除几名员工，最后人数是按照北京公司一样多。现在我们部门要求下放两名员工，我们两都要去下车间，我刚开始参加工作的时候~是按照公司品质保证部人员进厂，车间的工作我适应不了，主要我也没有学过组装和电气焊，所以我不想去下车
公司以换岗培训的方式,来说人不称职,以此开除,有方法可以阻止和应对么?
公司以换岗培训的方式,目的是为了"来说人不称职,以此开除,"有方法可以阻止和应对么?请尽快当日给建议.
在公司忙了2年多，合同是签到2013年7月，现在要求裁员，如今手上的事情已经交接于别人，公司让我换岗于其他的部门从事于劳动合同签的不同工作类型，公司现在冷处理我，说是不去就算自动辞职，我该怎么办
我是09年5月份到的公司，销售工作，职务为区域经理。试用期两个月，7月份签订了三年的正式合同，今年合同到期后一直未续签，由于目前和公司领导有分歧，公司以不胜任工作为由要求换岗降薪，因为今年我的销售业绩在公司排名靠前，我不同意这个换岗要求。我们的手机卡是公司提供的，现在公司已经收回，并且已经安排其他人到我
公司无辜加大工作量，我要求换岗，公司让我主动写申请书，我写吗？
我这个岗位是2个人，另一个同事被辞退了，公司让我接替那个同事工作，还不给我涨工资，我拒绝接受工作，公司说要不换岗，要不辞退，要不辞职，要不接受工作，我选择是换岗，今天公司找我谈话，让我主动些换岗申请书，请问律师们，我写吗？？我觉得我不应该写吧，原因公司已经知道了，就是加大工作量不接受，为什么还让我自
