律师您好，我工作在一家福利企业，现在每个月，厂里都有一些外包的业务，而付给外包者的工资都从我的工资里走，我想请问一下，以后我离职的时候，计算补偿金的时候，这部分的钱怎么算？单位肯定是不会算到补偿金里的，如果我提出诉求，单位也应该有相应的产销记录证明这部分钱不是我的工资（但是这样应该会牵涉到它偷税漏税的问题），这个时候法院会支持我的诉求吗？谢谢！
公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同，上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算，也就是满一年补一个月，补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。 我现在迫切想知道的是，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢？还是说仅仅按照一月份的工资加上
我公司有个员工，1964年出生，女，46岁，入司时间为原2002年11月，最后一次签订劳动合同时间为：2008年1月15日～2011年1月14日，原为公司库管员，因为公司关闭仓库，公司想与她协商解除劳动合同。 现在本人提出：1、08年、09年年假折算，3倍日工资； 2、离职补偿8.5个月平均工资（2002年11月——2002年12月
86年大学毕业进入大型国企工作，年中已签无固定合同，现准备离职或调到其它单位，离职和调动补偿金计算一样吗？
派遣员工转为合同工后，派遣员工时的工作年限在计算离职补偿时算不算
我是一名外企员工，现公司因经营方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现较好及单位需要，在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如
关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金
劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）
我与公司签订离职补偿协议，公司需补偿我7个月工资，六月付一部分，七月底付清，然后6月我离开公司，已拿到约两个月的补偿金，其余的补偿金公司一直找借口拖，多次交涉都说没钱什么的，最近的答复是9月底付清，我很担心公司耍赖，请问有什么办法拿到应得的补偿金。
劳动法有规定员工辞职后（自已离职），再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算？
劳动法有规定员工辞职后（自已离职），再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算？ 劳动法有规定员工辞职后（自已离职几个月），几个月后再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算？
离职经济补偿金计算，如果3月底入职， 3月才几天的公司也计入平均？
公司要关闭， 计算补偿金 我是3月26日入职，3月工资是3天的。如果公司8月倒闭离职， 计算补偿金，按 3,4，5,6， 7， 8计算平均工资，那3月的3天的工资会被平均到里面吗？另外8月公司为了避税改签合同，按基本公司+奖金计算，此时我的平均工资究竟应该如何计算？
我05年7月1号开始工作， 12年9月30日离职。 公司需要给补偿金。 这个N的算法： 1）08年之前是3,08年之后是5，即N=8 2）05年7月到12年9月共7年2个月，故 N=7.5 请问这两个算法那个正确？ 谢谢！
