律师您好，本人因公司不按合同约定发放薪资和公司解除了劳动合同，当时是以面谈和微信两种方式予以告知。但未签署任何离职文件。其后本人申请了劳动仲裁，因劳动仲裁不公正，本人提起了诉讼。现在公司要求我去办理离职手续，要求我写离职申请，目的是为了到劳动局办理人员增减。不然就继续给我缴纳保险并从我工资里扣除。请问我该怎么办？
起初因为其它原因(与工作无任何关系),公司希望我离职,于是考虑个人情况我写了辞职报告计划于一个月后离职,大概十天后,公司忽然找到人顶替了我的岗位.并要求我立即辞职并办理职位交接.否则就要以工作不负责为由把我调到其它部门(实际上我工作上并非不负责任,只是某领导看我不顺眼,而我在某些场合又没有给足面子),并且要降低
今天提交劳动仲裁，公司之前发出通知合同期满前办理离职手续，我是否要办理？
我是2006年11月6日进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，让我在合同期满之前办理离职手续，过了两天，我向提交申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，前天给我答复说不再
收到公司辞退通知书后，没有按照公司要求办理离职手续，算不算旷工，后期仲裁是否有风险
收到公司辞退通知书后因为有异议：任何补偿金也没有，而且社保等也不给补交。没有按照公司要求的离职时间去办理离职手续。并且后期准备申请劳动仲裁 这期间不上班 算不算旷工？会不会对个人造成不利影响？谢谢律师
没有办理离职手续，公司多给交了2个月社保，要求退还才给办理离职
我属于人力外派，外派到其它到位工作，4月份提出离职，但是由于外派公司认为我这边工作一个月交接时间不够，需要延长交接时间，所以由外派所在公司和单位协商延长我的离职时间，单位也同意了，后来持续了几个月，6月末，用人单位说，下月初我可以向单位办理离职，他们也向单位说明，给我的费用就到6月，7月将不给我发人头费
金融公司被查，裁员40人(80%）为市场部，未提前通知，当天要求办理离职手续
金融公司被查，裁员40人(80%）为市场部，未提前通知，当天要求办理离职手续，离职面谈时答应按劳动合同进行相应补偿(有聊天记录证据)，签的离职原因并不是裁员，所有劳动合同并未盖公司章，也未返还给员工，但是实际补偿金额仅为半个月薪资，且只补偿职能岗位，且公司高层一口咬定，离职手续已按法定程序办完，已满半年不满
拖欠加班费超过三天沒上班被公司开除现已提交劳动仲裁，公司要求到公司办离职手续
拖欠加班费超过三天沒上班被公司开除现已提交劳动仲裁，公司要求到公司办离职手续，对仲裁有影响吗？
我在一个月前申请辞职，在办理离职手续时，公司要求签保密协议，否则不给办手续并且
我在一个月前申请辞职，在办理离职手续时，公司要求签保密协议，否则不给办手续并且还将起诉我以及最后一个月的工资也不发了，我不同意签保密协议，请问我怎么办，这个在离职前要求签保密协议我是否有权可以拒绝不签？
你好，事情经过是这样的：我在厂区保安室看见的公司公告，是要求在星期5办理离职手续
你好，事情经过是这样的：我在厂区保安室看见的公司公告，是要求在星期5办理离职手续，我本人是9月18（星期1）号通知领班（有手机短信通知）我9月22号（星期5）要离职。但是到了星期五（9月22号）我去办理离职手续的时候，却说要提前一个星期通知他们（公司公告栏里没有明文规定需要提前一个星期通知）。按照签的劳动合同我
我想问我病了，申请停薪留职，三个月。可是现在还没好。公司要求我办理离职手续
我想问我病了，申请停薪留职，三个月。可是现在还没好。公司要求我办理离职手续。请问我应该怎么办
