律师,您好!请问平均工资计算方法是按照前12个月标准工资加奖金除以12*相应年份,还是到手工资加奖金除以12呢呢?
我们学校说跟劳动法不一样;不是底薪除于21.16;而是除于30,才是日工资;请问是否正确?
10级工伤赔偿前12个月平均工资怎样来计算(其中请假4个月没钱)
本人2012年1月31合同到期,我从2011年9月1号请假到2012年1月31号,以后也没来上班.2012年3月1号办理离职手续.请假期间没有钱.我是从2004年开始工作.2007年因工获10级伤残.请问经济补偿中月平均工资怎样算? 1.2012年3月1号前12个月(包括请假)的工资总和/12 2.2012年3月1号前12个月(包括请假)的工资总和/12 3.2
公司合同到期,不在续签赔偿2个月的上年度平均工资+一个月的底薪,综合所得需要扣税吗?
公司合同到期,不在续签赔偿2个月的上年度平均工资+一个月的底薪,一共是7862元。 加上这个月的本来工资2400 问,这个月的综合工资会扣多少税呀, 关键是我想知道公司赔偿的钱,会扣税吗? 谢谢大家,告知一下了。
您好,我请问您一下,这个经济补偿,按最后一年工作的平均月工资计算,那这个工资是只算基本工资吗?还是可以按单位发放奖金,绩效等合起来的收入计算啊!例如,我的基本工资才2300元。而实际月收入有7000多元:基本工资+工龄补贴+证件补贴+出差补贴+绩效奖+年终奖等。请问这些有可以计入平均工资计算的吗?谢谢!
公司由于操作模式调整 把我们辞退,截止到今年我在公司工作六年时间 但合同签到2014年,赔偿的标准是按照已经工作年限6年即赔偿6个月来算还是吧合同期限加进去赔偿8个月呢?感谢您的回复!!!!
2月份请假一个月,3、4、5申请停薪留职。2/3生的宝宝。3月份之前的基本工资是950,3月份以后是1050.现在以产前一个半月,产后一个半月计算工资对不对?
我在某公司4月23号入职,现由于公司整体搬迁,解除劳动合同。公司愿赔付1.5关于的赔偿金。如我 4月共计7天工资为700RMB 5月工资为2100 6月工资为3400 那我的3个月平均工资应为多少呢? 是否就是简单的(700+2100+3400)/3= 2066 呢? 如另有计算方法 请告知!
您好!我是2009年12月7日进单位工作,2012年6月21日被单位无故辞退,我是想问一下假如我提出冲裁的话,应该赔我几个月的工资,算平均工资是按照应得工资总额算还是要按照实得工资(扣除社会保险等其他费用)算呢?希望能得到您们的帮助,谢谢! 假如应得工资里包含有请假扣除的那怎么办呢?
我们员工发生工伤的时间是2011-7-15日,仲裁的判决书是2012-9月份出具的,赔偿费用李德工伤等级里面说按照上一年度全市月平均工资来计算的话,那是应该按照2010年3128计算还是按照2011年3250计算。
我今年5月28号入职,11月30号公司经济裁员,双方协商好是赔偿1+1,但是我的赔偿金只有5500,但是我的实际工资是试用期3000,3个月后3500,但公司这边的理由是,我五月份的工资也要拿进去平均,请问这样合理吗?月平均工资难道不是按照足月来算吗?烦请解答,谢谢!