劳动者因为资料不全导致合同签晚了，公司未发工资是否合理

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提问人：Arther
提问时间：2018-05-23

分公司在取得营业执照前与劳动者签订的劳动合同是否有效？劳动者要求未签合同的双倍工资是否合理？

jennyclsl 已过期 2015-04-20 回复(1)

由于违反公司管理手册内容，被解除合同，但公司要扣除以前发的工资，是否合理？

由于违反公司手册，被解除合同。手册中有提到取消所有当期工资和奖金，但公司要扣除以前发的工资，我应当怎样处理？

lzgpopo2 已过期 2015-10-09 回复(1)

公司没有与劳动者签合同是否有两倍工资

ask201605171ub 已过期 2016-05-17 回复(5)

因为公司拖欠工资！劳动方便停工了！然后公司起诉劳动方因停工造成的一系列影响导致经济损失要劳动方赔偿

因为公司拖欠工资！劳动方便停工了！然后公司起诉劳动方因停工造成的一系列影响导致经济损失要劳动方赔偿！这种情况再法律中能成立么

ask201612088w0 已过期 2016-12-08 回复(1)

我是一名保安，因为和同事打架被公司开除，这个事情经官了，半个月工资被扣，这种情况是否合理

我是一名保安，因为和同事打架被公司开除，这个事情经官了，半个月工资被扣，这种情况是否合理！

伤不起灬H 已过期 2017-01-03 回复(4)

工资3200签了合同因为没毕业不能办劳动手册公司说不行

工资3200签了合同因为没毕业不能办劳动手册公司说不行然后要将我辞退而且说这个月按实习期工资2000算然后补偿我下个月再发我一个月工资但别人和我说合同多少工资就是多少工资是这样嘛

ask20170207zdk 已过期 2017-02-07 回复(5)

公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿

律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以

王三晕已关闭 2017-03-02 回复(0)

只有部分月的工资条离职后是否可以证明劳动关系？因为没有合同，公司也是后来才有的工资条

只有部分月的工资条离职后是否可以证明劳动关系？因为没有合同，公司也是后来才有的工资条。

ask20170715a6d 已过期 2017-07-15 回复(2)

公司一家店铺连续亏损，导致该店铺关闭，公司把店长开除，店长要求按前十二个月平均工资补贴，是否合理？

公司一家店铺连续亏损，导致店铺关闭，公司把负责该店店长开除，现该店长要求按前十二个平均工资补贴，她在公司就职已满十二年，是老员工，前几年都未签劳动合同，近几年才开始签，采用一年一签的形式。公司制度上指出有离职补贴。但开除就没有补贴~是否可以以店铺亏损为名拒绝补贴？如果店铺亏损有数据，开除能否成立？该

小T234 已过期 2017-08-15 回复(3)

公司因为员工可以提前完成产量，而提高产量不涨工资是否合理

a9434123 已过期 2018-05-22 回复(4)