提交辞工书,领导收下了但什么也没说,一个月后是否可以算到期了可以离职?
提交辞工书,领导收下了但什么也没说,一个月后是否可以算到期了可以离职?要求公司结算工资。
我于2007年11月22日进入公司,2009年9月1号辞工。于2009年10月5号公司召回,继续在原公司上班。劳动合同可以履行原来的劳动合同吗? 问题是我从2009年10月5号回原公司上班后,公司到2010年9月8号一直没有找我签署新的劳动合同,2010年9月9号公司以原公司撤销为理由要我重新签署劳动合同。 请问;以前的劳动合同怎么算?是从
我是2009年12月1日签的合同,这个月月初就到期了,但是公司没有想要续签的迹象,因为快过年了,我也不想签,想做到下个月就离职,在这中间我需要办些什么手续吗?而且就这样离职的话有没有什么赔偿金? 但是我们公司不是很正规,他是想起来了就签合同,想不起了就不管了!那我怎么办啊?而且就算是我要求续签的话,要什么书
劳动合同已到期一个月,公司才给我续签,现在不想续了是否可以直接提出离职走人?
劳动合同已到期一个月,公司才给我续签,现在不想续了,如果我把工作交接给其他人之后提出离职申请是否可以直接走人?
工作已交接清 ,但未满一个月,是否可以让公司办理离职手续 ,最好有什么法律依据
我是否可以根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 工作交接完毕时要求
我和公司的合同未到期,先辞职,公司不同意,我提交了书面辞职信,30天后是否可以自动离职,离职后公司不
我和公司的合同未到期,先辞职,公司不同意,我提交了书面辞职信,30天后是否可以自动离职,离职后公司不给开离职证明怎么办?
我做人事这方面的,做了4个多月了,没转正,我们部门换了个主管,我们理念不合辞工,可是招了个新手接替我岗位,我带了20多天还不放我走,工资还拖欠3个月的没发了,可是上劳动局因为我需要管理整个公司的人员档案以及劳动合同,这边本来很多劳动合同都是不全或者过期了的,我怕那个主管陷害我丢失了这边的人事资料以及劳动
我老婆怀孕6个月了,但是现在公司由于部门删减,想把她调整到其他岗位,但是她觉得其他岗位工作强度太大,但是如果现在辞职生育保险金和医疗都没有报销的了,于是我们想跟单位提出一个补偿条件,如果他们愿意补偿三个月工资作为生育津贴补偿的话她可以自愿提出辞职,但是单位只是口头答应,我们想在辞职报告中将这个补偿协
签订合同时没到法定退休年龄,现劳动合同未到期,妈妈已超50岁,公司要求自动离职,我可以向公司所要什么
签订合同时没到法定退休年龄,现劳动合同未到期,妈妈已超50岁,公司要求自动离职,妈妈可以向公司所要什么赔偿?
无提前一个月提交离职申请,但想离职,公司不同意,员工是否要赔款
我是2012.5月签合同的,合约期为1年。我是A公司的驻点人员,A公司与我驻点的单位B合作将在2012.11.30到期,我将被派回A公司其他的职位。我现在刚找到一份合适的工作,但是我还没提前提交离职申请,如果我现在就走,我是否要赔款?赔多少?还有已购买的社保,如A公司不给回我社保卡及其他的资料,我该怎么办?
第一次起诉离婚,被告已接了传票,于2012.10.9日开庭,但是开庭时,被告不出庭,手机也关机,我也向法院提交了证据,可法院说要择日宣判,至今未下判决,请问第一次可以判决离婚吗?要怎样才能判离,可以像法院要求再次开庭吗