公司订单减少,要求把员工调走到其他不愿意去的部门,怎么赔偿?
最近我们工厂我所在的部门由于订单减少,要求把员工调到其它本人不愿意去的部门(以调过去支援为借口),本人当场拒绝过去支援,领导以不服从安排便开除为由,强行安排到别的部门做支援(如果去的话,就是以后天天去,就回不到原部门了)我该怎么办?
我在一家私营企业上班已经八年了,现在因为环境问题,政府要求公司搬迁,但是搬迁过后,工资降低很多,我不愿意去!但是我们签订的合同还有一年到期!就这一问题,我想咨询一下各位律师大佬,能否得到一定的赔偿?新年快乐!谢谢!
我在公司工作了十一年,期间分三年签一次劳动合同,2011年1月1日我又跟公司重新签了合同,4月份公司下了通知把我分流到其它区的部门,如果我不去就算自动离职.而我不想去,请问我可以向公司要求赔偿吗?
本人2010年8月入职,?现已工作一年余,因工作原因导致同新来上司不满,现在公司要求我换到其他部门,我不愿意,如离职能否要求赔偿?未买社保! 但已经交了离职申请书
在私企工作两年,签了合同从未到过员工手中,后因对工资标准不满意,说过要辞职,但未提交辞职信,(说过辞职后)第二天公司领导就委婉的辞退了员工,公司提出赔偿员工当月工资(15个工作日未满一月),请问这种情况可以要求公司赔偿嘛?
原公司被收购,要求员工转入新公司上班,员工不愿意继续做,可以要求赔偿吗?
原公司被收购,要求员工转入新公司上班,员工不愿意继续做,可以要求赔偿吗?
公司内部转岗,底薪保持不变,但低于新部门的其他员工,可以要求不转岗吗?
和公司签了3年的合同,职位文案,底薪为2500元(还有奖金,另算)已工作1年零2周。公司突然采取所谓的“末位淘汰制度”,要求我转岗到外联部,并维持底薪不变,但是新部门的底薪是3000元(奖金少得可怜)。我说需要时间考虑,领导说不需要你的考虑,我只是通知你……我可以不转岗吗?该怎么维护自己的权益呢?
我父亲在摩托车配件厂工作,前段时间政府要求工厂搬迁,但因为住家原因,不愿意去,他在此厂工作接近三年,但是当初签合同时,没有注意合同到期时间,不是很清楚签的几年。工厂发话说:“不去的就没有搬迁补偿,让自已写辞职书,到了他们规定的时间不交辞职书的,将扣出三百元钱,”工厂也搬走大概一个月了,现在正在催我父
公司解散客服部门 让员工调岗到市场助理 不愿意去 有赔偿么?
公司解散客服部门 让员工调岗到市场助理 不愿意去 有赔偿么? 之前签过一个解散通知书 但是没有盖公章的