劳动合同到期后劳动者单方不想续签合同，但单位要扣回之前劳动期

劳动合同到期后劳动者单方不想续签合同，但单位要扣回之前劳动期间发放的奖金和

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提问人：ask20180518i4o
提问时间：2018-05-18

我的合同时在7月15号到期，我不想续签劳动合同，需要怎么通知单位不续签，以什么样的形式通知，以及期间需要注意些什么问题呢

七喜已解决 2009-06-06 回复(1)

劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金？

劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。地区：广东东莞

lpzeng 已过期 2010-11-29 回复(2)

关于劳动合同到期单位不续签赔偿问题。

您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！

梅花园已关闭 2010-12-01 回复(0)

劳动合同到期单位没续签合同超过2个月劳动者不干了还用写辞职申请吗？同时还能不能得到补偿吗

18940296718 已过期 2013-06-13 回复(3)

合同到期了，由于员工表现不佳，单位不想与员工续签劳动合同，但未提前做书面通知，是否需要给予经济补偿

本月20日该员工合同到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。

柠檬阳光已过期 2014-11-24 回复(3)

劳动合同到期仍在上班，但单位没有续签合同，劳动者可以主动寻求法律支持吗

我与原单位签有一年期合同，合同时间是2013年11月-2014年11月。现原单位被另一公司收购兼并，我仍在上班，但原合同已过期5个月，新单位迄今没有续签合同。请问这种情况下，我可以提出终止劳动关系，并要求新单位支付双倍工资和经济补偿金吗？谢谢！

z_hong888 已过期 2015-03-29 回复(3)

我单位一名员工下个月劳动合同到期，因该员工工作懒散我司不想再与之续签合同

我单位一名员工下个月劳动合同到期，因该员工工作懒散我司不想再与之续签合同，请问提前30天通知该员工不再续签，还用赔偿该员工经济补偿金吗？

ask201610124wt 已过期 2016-10-12 回复(5)

劳动合同未到期，单位倒闭，单位将合同续签到新的单位，有没有经济赔偿？或者劳动者不到新的单位续签

劳动合同未到期，单位倒闭，单位将合同续签到新的单位，有没有经济赔偿？或者劳动者不到新的单位续签，是怎么赔偿的？

ask2017032297g 已过期 2017-03-22 回复(2)

劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的情况下

劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的情况下，，是否有双倍赔偿？

ask20180127as0 已过期 2018-01-27 回复(9)

劳动合同到期后劳动者单方不想续签合同，但单位要扣回之前劳动期

劳动合同到期后劳动者单方不想续签合同，但单位要扣回之前劳动期间发放的奖金和

ask20180518i4o 已过期 2018-05-18 回复(1)