你好我是交通局运管所一名职工、事情是这样的 以前我们的工资一直是工资加提成（罚款的百分之20 让我们用于队里修车加油吃饭用的 ） 现在我们单位突然调整不发工资了 由罚款里抽提成（百分之60 包括吃饭加油修车以及我们的工资）我想问一下 我们所长这样做合法吗 如果不合法我们应该怎样维护我们的利益
还有局里把一条人行道铺砖的活派给我们单位了。局里给的是八块一平方 单位却只给我们六块不说。后来检查的时候发现我们砖铺的不行，单位让我们翻工还说翻工期间把所有工资都停了。沙子水泥砖等料钱由我们自己出，如果我们不干强制我们放假，放假期间没有任何工资，包括养老保险金单位都不给缴让自己缴，这样做请问我们单位领导违法了吗，如果违法，请问违反了那一条，
单位今年的经济状态还可以,大家都说有年终奖,但他以经济不景气要裁我,前段时间单位为了应付上面的核查,把我们的工资分成了三部份,原工资条是只显示一栏为基本工资的,现他改了三部份为:一栏基本工资,一栏为加班费(我根本就不用加班,我们六天制,)第三栏为补助.我在此单位再过两个月就服务满三年,单位裁的话是单支付更改后工资
关于老板请清洁工，却要扣我们员工每人20元做为请清洁工的工资。这样做是否合法？
我公司请一个清洁工，却要扣我们员工的工资作为清洁工的工资，每个员工扣20元。请问公司这样做合法吗？如果不合法我们做为员工应该怎么做？ 如果不合法，去投诉公司，那公司会受到什么样的处罚？
在没有通知的情况下，店说关门就关门，我们要求工作单位赔偿我们一个月工资。他们也不给，像这样的情况我们
合同的上签的工作单位与店的营业执照不符合，只有签字，没盖工章。也就是说我们的老板借用别人的营业执照，但合同上却写着自己店的名字，请问这合同有效吗？ 现在店说关门就关门，也没提前通知，我们合同也没到期，我们要求工作单位赔偿我们一个月工资。他们也不给，像这样的情况我们该怎么办？
请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么
请问我的工资一个月只有1000元左右，但是单位以各种名义扣除员工的工资，这样合法么
我休病假期间单位发工资没给我发，我们都是往卡上打的，单位让我去单位领现金这样合适吗？
我因工作受伤，单位说出了社保的费用其他费用需要自己出合适吗？我休病假一个月期间单位发工资没给我发，我们都是往卡上打的，单位让我去单位领现金这样合适吗？ 工伤
是这样的，我所在的这家单位是个体，进来一年多了，也没有合同，我们的工资全是提成制，老板还每个月扣我们
是这样的，我所在的这家单位是个体，进来一年多了，也没有合同，我们的工资全是提成制，老板还每个月扣我们工资的20%，他这样做有没有违反合同
单位出事情。我们上了18天班，工资就发了我们20天的，这样合法吗
不是我们员工自己不上班，是单位出事情，导致我们没法上班，。。第二个月发工资时，就发了18天的工资，即月薪除以30再乘以18。。。这样做合法或合理吗？
我收到面试通知后过去直接面试然后第二天就上班了，老板说需要3到7天的跟班带薪培训，具体没有跟我说培训的待遇试用的正确天数，工作7天后老板才跟我说要签订合同的事情。如果我不签订合同会怎样？如果自己提出不想做的话有得发那7天的工资吗？
已通过试用期签订劳动合同正式上岗，但只有见习期的工资，用人单位这样合法吗？
你好，我是一位即将毕业的本科生（现在是大四下学期了），我与用人单位已签订合同上岗，但用人单位说我还没毕业，是属于见习期，只给见习期的工资，但我已通过用人单位要求的2个月试用期，已经转正，请问用人单位在我正式上岗时只给予见习期工资合法吗
