公司在和员工协商没同意情况下，可以把员工基本工资分成岗位工资

公司在和员工协商没同意情况下，可以把员工基本工资分成岗位工资和津贴发放吗？

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提问人：ask201805159j9
提问时间：2018-05-15

公司进行岗位调整，我在公司负责售后服务工作，但今年公司把售后与质量合并，只有一个主管，通过竞聘上岗，淘汰我。并把我调整到技术或销售，降低我的工资（我原有工资6500），我如果不同意，从公司辞职是否可以得到补偿，补偿金是多少？我签订的合同是2018年到期

0503107 已解决 2016-01-07 回复(1)

哺乳期，公司变相降低工资，不同意的话可以与hr协商走人，我们工资基本工资3500发到银行卡里，其余7000发现金，不缴税，没有工资条，请问律师，我该怎么协商？能拿到多少补偿？谢谢

李静已过期 2017-04-14 回复(3)

员工自己提出岗位调整，但公司没有得到员工同意自己确定了岗位和工资，员工不同意自己被大副降薪。一个月后以公司未足额支付工资为由，申请离职并要公司付赔偿金，员工要求会得到法律支持吗？

ask201705034r8 已过期 2017-05-03 回复(1)

beyond 已过期 2017-05-09 回复(3)

ask20171130z4x 已过期 2017-11-30 回复(1)

ask20171130z4x 已过期 2017-11-30 回复(3)

ask20180224f91 已过期 2018-02-24 回复(2)

你好，公司以整改调动工作岗位由，员工对调整部门不同意或工资没不明确或不干了，公司要员工填写离职单，进公司时交了保险。能给员工经济补偿？

ask20180504oju 已过期 2018-05-04 回复(14)

请问，我们公司现在由于销售原因，公司要将员工调离本来岗位，，然后工资只发当地的基本工资，比原来少了一些，这样合法吗，

ask20180508nbm 已过期 2018-05-08 回复(2)

公司在和员工协商没同意情况下，可以把员工基本工资分成岗位工资和津贴发放吗？

ask201805159j9 已过期 2018-05-15 回复(2)