我签了一份试用期为三个月的工作，在试用期将满时被通知为试用期不合格解除劳动合同，还有一个多月的工资没有结算，请问这部分工资是在解除劳动合同的时候就一并结算的吗？还是公司有权押后一定时间再发放？
2008年10月10日面试通过进入公司开始试用期工作，2008年12月22日提出离职请求，但是老板说要有交接过程，于是我的正式离职被定在了2009年01月15日，但是在昨天被告知，走的时候只能领取上个月也就时12月份工资，其余部分要到2009年2月15日领取，我想问一下公司这么做是否合法？
我今天5月6号进入苏州园区一家私企工作，从5月6号到6月7号是培训期，6月8号正式签订劳动合同，试用期是2个月，签了两年的合同，现在公司以我性格内向不适合销售岗位为由，说我试用期不合格，要求与我解除劳动关系，请问这样的情况我有什么补偿吗？试用期不合格，那我到时候有离职证明吗？或者说我面临下次找工作会有什么样
我在试用期和甲方签订劳动合同，但是发现甲方所提供的条件恶劣，所以辞职。然而甲方以合同要挟，不让走。请问我可以走吗？需要负法律责任吗？还有工作的20天工资可以拿到吗？如果口头上协议，但是没有改动合同的话，以后是不是还是按合同执行？
律师您好，我是一名应届大学生毕业生。现与一家企业签了二年的合同，并约定前两个月为试用期。即6月1号-8月1号。公司约定每个月的工资是在下个月的18~21号开放，即6月整月的工资会在7月20号前后发给我。 我想问的问题是，在试用期期间，如果我觉得公司不好，或者是总加班特别累，可不可以直接提出离职走人并终止合同？我
我一朋友试用期一个半月后被公司无理由辞退，要求公司结算工资，公司却说内部原因，暂时没有钱发工资，等下个星期有钱的时候再通知来领工资。而且之前的一个月的工资也还拖欠没发，现在该月的工资也没有，一共是一个半月的工资，都没有结算。这种情况我们该怎么维权。 我们在职人员因为工资发放的不稳定，是否也可以要求离
还有2天才到合同上的试用期限，可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前，我必须在辞职后一个月
合同上2012年5月20日才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也
试用期三个月没签合同没交保险，三个月零两天后被突然辞退，老板工资不按时给我结算，还威胁我，我该怎么办
我2012年6月6日进入一家轴承公司上班，在此之前经过了两轮面试，面试时都谈好的，试用期3个月，工资2500元。 6月6日上班后老板说得去无锡学习两个礼拜，带薪培训学习。6月15日老板通知我们回公司。7月份发工资的时候，老板却说学习的那些天不算工资，是她老婆规定的，他没办法。我当时觉得委屈，但也没多争议，心想在这个
我于2012年7月13号在合肥大千生物上班并签订了试用期合同，试用期工资1500.于2012年8月17号提出辞职。现在只发了7月13号到7月31号的工资1052元。因试用期合同中规定劳动方因自己的原因提出辞职的工资按20元每天结算。所以现在公司已合约为由拒绝支付8月1日至17日工资。请问公司这种行为是否合法。我有哪些办法可以维护自己
