我70年参加工作 06年因三角债货款没收回 给单位200多万经济损失 被单位开除 但从认定错误到开除远超过5个月 请问开除有效吗 另开除后有工龄补偿吗 单位能扣发我的住房公积金吗 谢谢
2009年4月8日本人的父亲通过网上招聘进入福成五丰食品燕郊肉类制品公司工作.公司试用期二个月,试用期750元/月,试用期过后每月800元.2009年7月4日下午四点左右,我父亲在执行岗位工作时,也就是车间门卫工作时(因为门卫必须要给厂区的花草浇水),在没有任何防护状态下,我为了躲避37度的高温,站在门口阴凉下看管水管,怕因为水管
我在公司送餐，要送餐的地方都是医院，有次送餐因医院的管理人员不让进，我就把要送的早餐带回了公司，向公司的高管人员反应情况，后来因客户投诉，公司就将我开除。但是我在公司3个月，没签订劳动合同，公司也没给我交纳社保，我应得到哪些合法的补偿。谢谢！！！
本人2006年8月进入该公司，去年12月1起公司放假，每月及时发放珠海最低工资标准80%的工资，今年6月底通知我7月1号上班，至7月22日公司以犯纪（实际是公司不按实事、胡乱出的通告，不存在违反劳动合同条例）原因将我开除。 公司拒绝支付补偿金，只结算本月工资。同时，公司拒绝提供任何开除通知给我个人。 请问，以上情况
我是07年4月份开始在现在这个公司上班的，当时是车间的工人，后来当年12月份面试进入财务部门，职位升了，但是一直没给我涨工资，现在有个同事要休产假了，还要我接管同事的工作，我不服，但是我们领导给我说必须接，要么走人，如果我被开除的话，可以要求什么经济补偿吗？ 谢谢两位的解答，我可以要求多少经济补偿？
本人在公司工作一个多月,今天被开除了. 原因是这样的:公司在12月份加班没有给加班费,我们就罢工了半天,然后罢工时候有领导向我们解释说,下个月给,我们就开工了,可是把事情做完,公司就把我们开除了,我想问一下:可不可以要到补偿费? 他说我签的合同是3年的要3个月才能过试用期,但劳动法上就一个月,想问问大师门怎么办?
我在公司工作了八个月，现在被公司开除了，现在已经怀孕快五个月了，我想咨询一下公司开除孕妇都有哪些补偿？
