公司准备采用计时加计件制，设立保底工资。
计时：按标准工时规定产能（70%能达成作为个标准或开员工大会定产能），正班8小时的产能算计时，在完成8小时规定产能的前提下，不管是6小时完成还是9小时完成都算8小时的工资；超出的部分算记件（提高单价）；如果没达成8小时产能的员工，公司是否可以要求员工自觉加班或义务加班做满8小时的产能，如果没有正当理由不配合生产加班公司是否可以对员工采取相关处罚措施。 以上，谢谢！
采用计时制：如果不定产能，效率会很低；定了的话，员工完不成如果不进行处罚，其它员工也会变的消极怠工。
采用计件制：效率可以得到提升，但品质得不到保证，他们会为了效率拼命的做而忽略品质。再就是员工都喜欢挑一些好做的做，不好做的要不就不做，要么故意怠工。
定产能，怎样才合法呢。
我们在公司工作了几个月,到年底都想回家了,可工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎
股份公司，其他股东不能行使用股东权利，请问不能行使权力的股东应该怎么样来维护自己的合法权益？
公司成立有10年的时间，当时成立时口头承诺每年每股按1000元来分红利，但在这10年里，分过一次红，至于财务报表、帐目和股东决议权什么的，我们从来没有看过和参与过，公司里有什么事都从来不通过其他股东，只是其中两个股东说了算，公司从成立以来一直有盈利，但他们就是不提分红的事，在这10年中，公司也成立了，和家分公
我在现有的单位没有丢失子相机，只是第二天忘了交接，结果造成丢失相机，经过调解扣我每月的工资，扣了两个月在没扣。要是以后不干了，怎么办？
在网站看见个中国戏剧出版社的招聘兼职，然后就和公司联系上了，显示让我缴纳100元的会员，然后又让缴纳500元的押金，都是在送稿人员送稿时要返给我的，现在说送稿人员已经到我这里了，然后要先缴纳3000元的公证费，公司联系我们当地的公证人员一起来和我签订合同，我就不同意了，缴纳了那么多钱，我让他返还我已经缴纳的60
我前几天在网上看见有一个卖百家乐无叶风扇的网站，做的不错，我想做代理，我就跟他谈，他让我先付30%的定金，我给他汇过去后，他给了我货单号和货运物流的网站让我查询，是叫联邦快运的，3天后，物流给我打电话说是货到了，让我联系商家，让商家给他们打电话派送货物，我给商家打电话，商家让我付清剩下的70%尾款，然后他
您好： 我是一名上海台资企业员工，工作快三年了。年前提出辞职时，公司同意让我在家办公，说想来公司上班随时可以，不来在家办公也可以。现在知道我怀孕了，说我能力不够，让我自动离职，我不同意。后来说让我回上海公司办公，我也没同意，当时答应的可以在家办公。我现在在山东，回上海没人照顾。现在就什么工作不给
您好，我想在网上开网店，找了好多加盟的公司都说要交押金或者保证金，怎么样才能知道那些公司是真的还是假的呢？还有就是如果打款打到对方公司账号下，公司名会不会有假的这种情况呢？
本人与国庆3天没去加班，结果要我写检讨，写了好几份还不罢休，到了10号，说我这个事比较恶劣，于是把我劝退了，我们一起有3个人没来加班，就把我一个人给劝退了？国庆不是按法定应属自愿的吗？？？我在的企业是武汉金牛管业。这么大的企业难道不按劳动法吗？？ 我还差3天就做满了3个月了。
公司处罚是否合法 我该如何维权我是做库房管理的,工作单位有一个库房,郊区一小时路程一个不天天去,库房钥匙我有,生产部门有,领导有。前几天发现少2个柜架,昨天经过查找返回工厂维修,未造成损失,谁拿走我不知道,现在公司以未发现缺少材料为由发公司公示扣我1000元,我月工资才2800,查过公司规章制度没有明确处罚条例,人事说是
