我们是改制企业的职工，全单位共79人，均兼有股东身份。我们共25人，曾因企业经营调整(而不是我们的工作有什么过失)，奉命在家待岗。之后又陆续上班。在这之前也有类似情况的职工，上班后工资、奖金都是全额照发的。而就我们这25位，在从新上班的当年只发800元生活费，更没有什么奖金。而后新招入的合同制工人一上班就是工资奖金全拿。我们感觉到我们当时的待遇是遭到单位克扣，甚至是一种歧视性待遇和惩罚性剥夺！为此我们强烈要求单位补发我们被克扣的工资和奖金。而单位领导迟迟不予解决，我们打算申请劳动总裁，不知有无法可靠的律依据。谢谢！
您好，我是企业消防队员，我们公司规定每位消防队员需要在消防队当值4天班休息2天，在4天中我们不能离开消防队，必须24小时值守。我想请问一下公司这样的工作时间违背了劳动法没有？每天除了8小时正班时间，其余时间是否应该按照加班计算？非常希望得到律师的帮助，十分感谢。
问问关于我叔的事，他那天出事是刚下班，还属于上班时间，赔了交通事故的钱，我们是不是还可以再要求赔一份
问问关于我叔的事，他那天出事是刚下班，还属于上班时间，赔了交通事故的钱，我们是不是还可以再要求赔一份工伤的钱
问问关于我叔的事，他那天出事是刚下班，还属于上班时间，赔了交通事故的钱，我们是不是还可以再要求赔一份
问问关于我叔的事，他那天出事是刚下班，还属于上班时间，赔了交通事故的钱，我们是不是还可以再要求赔一份工伤的钱
我是一女士，62年2月出生，在济原市一所高中干临时工十二年了（分管男生寝室管理员、餐厅管理员、门卫等工作到今）。学样一直没有与我鉴定劳动合同，工资也没有按照当地最低工资标准发放，工资较低。现在我今年春天刚够五十岁了退休年龄，我到当地劳动仲裁处咨询，他们说我过了退休年龄，养老金医疗保险等已经交不上了，我
我们厂是一个九千多人的大厂，我们从来都不是按双休日来休息的，而是按上一个月排的轮休来休的，不管是在哪天休扣的都是双休日的加班时，今又来临中秋、国庆，不放假又没有三倍工资，这合法吗？该怎么办？
我在一个私人的摄影工作室工作，一个月月薪500我嫌工资低不干了提前一个月和老板说辞职老板与9月30让我辞退，说过完节来领工资都9号了我打电话问老板说现在没钱等有钱了给你打电话！我该怎么办？找劳监部门？
如果我在一个地方上班，加工资了没提前和我们说，然后工资发的时候都加了，可是打了辞职报告的却没加，这符
如果我在一个地方上班，加工资了没提前和我们说，然后工资发的时候都加了，可是打了辞职报告的却没加，这符合劳动法吗
我们是小厂都没有签订劳动合同、我在公司的工龄是4年多了～公司开会口头说要搬厂并说明日期。两天后晚上发清不去湖南人员的工资。但是我们这些老员工、都工作了3-5年了、想要公司补偿。发完工资的第二天公司叫来了两辆车来搬厂房、由于我们还没有得到补偿、所以没有让公司搬、没办法公司又让两辆车空车回去！就这样我们和厂
你好，我是今年九月份辞职的，文件的规定是从2012年1月实行新的工资标准，但在我辞职以前还是老的工资标准，11月才开始实行并开始补发前十个月的工资，请问我1——9月的补发工资还能拿到吗？
