我是学护理专业的，护士资格证也通过了，现在在一家事业单位的医院里上班，被分到药房.我曾多次和院长说明我想干回自己的专业，但他叫我暂时先呆在药房里。。 现在又搞绩效工资考核，护理岗位1.0而我在药房药剂岗位只能拿0.95. 最近几天，我的同事都先后被调走，迟迟不见新同事调过来，那个新同事来不来还弄不清楚。所以我现在就在医院窝着走不掉。而医院24小时，什么时候都可能有事。万一病人看病拿不到药。。。 我和院长反应这件事情，院长叫我暂时代几天班，但他迟迟不去决绝这件事情，就说叫我先代两天班来打发我，如果他一直不来我就一直走不掉。我觉得我现在就像一孬子，天天巴在药房里。我就得不到休息，下不了班. 这是否侵犯了我的自由权利？我该怎么样维权？
06年5月我在现任公司就职。工厂所在地在大连庄河，是一家进出口加工为主的企业，在市内中山区设有办事处。入职时便不交保险，一直到新劳动法实施，仍是没有给职工交保险，也没有与我们签订任何形式的劳动合同，这种情况一直持续至今。 昨天我去劳动保障部门查了一下保险应缴额，经查得知滞期费与保险本金共计3万多元。劳动
我被经理怀疑偷钱,他让我等待录口供,我怎么样维护自己的合法权益?
我刚来一家酒店做文员,今天才第五天,却被经理叫去,问我在打扫他办公室的时候有没有拿什么不该拿的东西,在绕了几圈其它话题之后,说他昨天丢了四五千块钱,办公室没几个人,并且我是新来的,所以就成了怀疑对象,还追问我以前上班地方老板的电话及我个人的存款多少等一些私人的问题,(在这之前,没有任何人知道他有钱放在他办公室的
事实与理由： 原告于2009年5月25日进入苏州一家公司上班，但面试和工作地点都是被告所安排（面试时口头承诺是试用期3个月，工资1500元补助500元出差实报实销）。上班至6月30日离职，因公司一直未跟原告结清工资所以在离职后一直居住于公司的办事处（房子是以被告的身份证租的），事前已与被告和同事讲明（原告是没有工资
我们在公司工作了几个月,到年底都想回家了,可工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎
张律师，您好！我朋友有一个问题困扰她已久。我想向你问询一下。 大概就是08年年初的时候，我朋友进了一家公司，因是经人介绍进去的，在公司呆了一段时间，后来辞工了。但是在这期间，她没有跟公司签定劳动合同。而且作为业务员的身份，她曾代表公司和别的公司签定了业务上的合同，并且在对方哪里留下了借据，借据上是她的
我在一家公司做技术部文员，我是09年4月21号到这家公司上班，本公司是每月工作26天，月工资是1000元，到了09年10月份工资调到1200元，我公司发工资没有工资条，每个月的20号发现金，我与公司后没有签劳动合同，也没有给我交五险 我的问题 1 我想在这家公司干到2010年5月份，那么公司应该一次性给我赔偿多少钱？请详细回答
