企业有提供五险一金的福利,员工因个人原因自己申请不办理医社保,在劳动期间员工怀孕,企业按规定给予产假98天,员工产假期间的工资是否必须由企业支付?因为是员工个人申请不办理医社保的,企业不支付员工产假期间的工资是否合法
私企没有生育险,外地女员工。产假期间工资是由单位支付吗? 单位拒绝支付怎么办
私企没有生育险,外地女员工。产假期间工资是由单位支付吗? 单位拒绝支付怎么办。
你好!公司面临破产,两个月没有支付工资以及半年的员工保险,公司在外也有欠债
你好!公司面临破产,两个月没有支付工资以及半年的员工保险,公司在外也有欠债。另外,公司老板从我这里借了64000元,一直没有换,并且几次让其写下借条,都没有写下(我与老板是朋友关系,才进入他的公司),请问这种情况怎么处理合法?因为再不还清,我担心自己会作出冲动的行为。另外,可以申请保全公司的资产来支付员
员工产假期间公司已支付产假工资,员工产假结束辞职,且不配合公司申请生育津贴,导致公司损失,想问如何可
我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资,员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴,公司将扣除产假期间支付的工资,剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职,并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴,导致公司损失,请问如何追讨?哺乳期还有2个月到期。
按照政策98的产假员工享有生育津贴,企业领到津贴后将其它奖励假期发放的工资都扣下来了
按照政策98的产假员工享有生育津贴,企业领到津贴后将其它奖励假期发放的工资都扣下来了,合理吗
我怀孕及休产假期间没有上班,个人全额支付五险一金,单位未支付产假工资及保险
我怀孕及休产假期间没有上班,个人全额支付五险一金,单位未支付产假工资及保险!通过单位申报的生育津贴下来后,单位不想全额给我,要扣掉一部分,我想知道这合理吗?另外,没有上班也没有办理离职手续,单位如果跟我讨要代缴保险的费用,合理吗?如果合理是什么比例呢?
湖南地区规定,生育保险必须在生孩子之前连续缴满十个月才能享受生育津贴,因我是2017年1月交的生育保险,7月就生孩子了,不能享受生育津贴,休产假期间,公司每个月帮我发了产假工资,后续公司发现我不能享受生育津贴后,是否有权利把我的产假工资扣回?