我于08年6月16日入职于外企一个化妆品公司,今年6月16日续签的三年合同,合同到2013年6月16日止,可是公司今天找谈话说解雇我了,说我明天就不用上班了!像我这种情况,公司正常应该赔偿我多少钱? 我的基本工资是1120+180+150+600+100+50+500=2600 没有加上资金。
我在一个月前被调离原岗位,且未安排具体工作,也未书面通知辞退,像这种情况可以要求公司追加赔偿吗?不满1年的是按半个月还是一个月赔偿?赔偿金包括年终奖吗?(平时不发奖金和加班费的,年底一次性发)还有五险一金公司是按最低工资标准核算,未按我实际工资扣缴,我可以要求公司补缴吗?赔偿金是按每月扣除保险后的净
公司员工在公司与公司签有劳动合同,在非上班时间发生意外伤亡,公司有责任吗?该如何赔付?
公司与员工签订两年合同,到目前还没有到期,剩余合同期限有14个月,在公司也没有犯任何的错误,但公司现在要解除合同,请问公司这样做对吗,能要求公司赔偿吗,赔偿应该怎样赔偿呢?剩余的合同期限赔偿是按照这样的标准呢。 签这次合同之前已经在公司工作时间又5年了。
我于2008.10.8进入本公司,合同已于2011 10.7到期,但是公司在2011 10/20日只给你们签了一张《合同到期通知书》,并没有正式续签合同给我们。《合同到期通知书》,内容如下:你与公司的劳支合同关系在2011年10月7日终止,公司决定与你续签合同,新的合同期限为2011 10月8日至2014 10月7日。之前签订的劳动合同,公司规章制
律师,您好: 本人请教 的问题是: 1、本人从2005年进入一家外企公司,已签三次合同,最近这次合同到2014年到期。现因公司业务不景气,需裁减部份职员(当然本人也在裁减之内),作为被裁减人员的赔偿是从2005年进厂算起,还是按2008年新的劳动法开始计算,每年赔一个月? 2、赔偿方案是按进厂开始到合同到期的年份(201