事情是这样的,我在一家生产加工企业做设计,三年之后,老板让我们签了合同,不签立即走人,见当时他立马从人才市场招聘新员工来,当即又没有找工作的准备就签定了合同,签定日期为2008年4月1号,但合同都在公司手里,我们根本就没有,合同上说的保险也没有给我们落实,除了合同上写的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合
公司给了产假工资,现要求退回生育津贴,请问这样操作企业是否合法? 公司没有按本人实际工资缴纳社保,这对本人生育医疗费的报销金额是否有影响? 谢谢答复。
我们公司关于员工的辞职有规定:员工自己辞职,什么都没有,还要赔赏公司的培训费和返还公司适用期的工资,还要交公司以前说免费提供的火食费。我现在想辞职,但是被扣押了一个月的工资,关于劳动法有哪些条款会支持我,谢谢您的帮助!!
我们是一个小公司,近几天我们的会记要休产假,请问依据劳动法怎样给休产假的职工发放工资是最合理的,(注她是属于晚育),我们平时发放工资类别分为:底薪、绩效、全勤奖、岗位津贴、伙食补贴、住宿补贴。
矿工三天,第四天去上班,被告知解雇了,等了半个月,原以为有工资,现在却什么都没有,而且连开那个辞退证明都不给,根据新劳动法,公司这样做合法吗?
上级现在让我们去别的地方上班,要是不去我们在现在的公司就没有工资发给我们。还有我们和公司鉴定劳动合同可至今都没有发一份给我们,虽然公司给我们缴纳了社保,我们现在想离职,我们要求公司赔偿金合理吗?公司让我们去别的上班未提前一个月书面通知,员工要求领导开具书面通知遭到拒绝这属于违法了是不? 是变更工作地
我想要辞职,合同是一年的,还没到期 这两个地方是否合理,需不需要履行? 1.乙方如要提前解除本合同,必须提前三十日以书面形式通知甲方,并得到甲方的认可和同意才能解除本合同。(一定要得到公司的同意吗?) 附件:其中一条:甲、乙双方约定,签定正式合同时,乙方需向甲方缴纳培训保证金人民币1000元,作为合同期