关于离职，经公司正规程序离职，而公司不予办理，怎样保护自己权
关于离职，经公司正规程序离职，而公司不予办理，怎样保护自己权益
我在公司工作了9个月,没有与公司签订劳动合同.有其中借支2000元,离开公司没有写离职申请表.工作也未交接.如果公司不给我发工资和提成,我应该如何保护自己的权益.流程是什么,应该收集些什么证据.
工作5个月想离职，公司没和我签订劳动合同，我怎样才能维护自己的利益
入职时，公司并未与我签订劳动合同，口头和我说明试用期三个月，第四个月转正，也就从第四个月开始交养老金，到现在工作5个月了，五险分文没交，去问领导，却说让我写一份工作总结再给我交，我写完之后又去问，结果被告知写完入职报告再给我交，写完之后又去问，结果又以这个月他们已经去劳动局缴纳完了为由，告诉我下个月
公司让员工自己辞职按程序申请，然后给员工放假一个月到离职日期为止
公司让员工自己辞职按程序申请，然后给员工放假一个月到离职日期为止。请问这样放假员工要怎么做才有保障？
我在试用期提出辞职，原因是和面试承诺工资不一样。但公司以未交1800培训费为由不予办理离职
我在试用期提出辞职，原因是和面试承诺工资不一样。但公司以未交1800培训费为由不予办理离职。我签订了培训合同和劳动合同，培训合同有效期限为一年，里面说明了试用期辞职收取培训费的问题。我认为公司内部的岗前培训收取费用不合理。请问我该怎么办呢？
本月20日办理的离职，下月初五号扣社保，公司告诉我无法停缴，让我自己补
本月20日办理的离职，下月初五号扣社保，公司告诉我无法停缴，让我自己补，我已咨询完办理缴纳社保人员，她明确说明25号号前都可办停保，到因公司失误未在此期间办理停保，要我承担他们的失误合理吗？
你好，我想问一下，我是一名实习生，今天来公司办理离职，但是人事说十月一之前不予办理
你好，我想问一下，我是一名实习生，今天来公司办理离职，但是人事说十月一之前不予办理，如果我自行离职，上个月的工资能拿到吗，有什么影响吗
