我公司有A、B两名员工，A员工周日至周四上班，周五、周六休息
我公司有A、B两名员工，A员工周日至周四上班，周五、周六休息，B员工周二至周六上班，周日、周一休息，想请问下如果碰到法定节假日放假时间是在周一的话，B员工本来周一是休息的，那么他周一来值班，公司支付了加班费的情况下，他周一的休息时间还需要另补吗？
上班时间是周一到周五，周六周日休息，周日休息在公司公共澡堂洗澡摔伤
上班时间是周一到周五，周六周日休息，周日休息在公司公共澡堂洗澡摔伤，责任怎么认定
公司从往已经安排好星期天轮流休息但是却以赶货为由强迫员工上班
公司从往已经安排好星期天轮流休息但是却以赶货为由强迫员工上班以正常上班要求员工可以拒绝不上班吗
你好 请问一下 公司一个员工在上班时间 工作地点 休息中突发
你好 请问一下 公司一个员工在上班时间 工作地点 休息中突发疾病死亡 公司应该承担怎样的责任？？
公司不签合同，没有五险一金，周六上班不给加班费和双倍工资。还利用员工的身份证等信息注册微信公众平台
公司不签合同，没有五险一金，周六上班不给加班费和双倍工资。还利用员工的身份证等信息注册微信公众平台。这种情况怎么处理？
作为国企员工，因为工伤休息一年，以后恢复以后想回去继续上班，公司以不能继续胜任之前的岗位为由
作为国企员工，因为工伤休息一年，以后恢复以后想回去继续上班，公司以不能继续胜任之前的岗位为由，拒绝员工回去上班！而且不在准假，员工不能正常上班，也请不到假，公司全部按照旷工考勤，面对这种问题，作为企业员工要怎么做
公司经营出现问题，让员工回家休息等通知上班时间，一个月后通知到公司
公司经营出现问题，让员工回家休息等通知上班时间，一个月后通知到公司，到公司的当天被口头通知裁员，并授意让员工自己签主动离职表，如果签了，会发休息的这个月的工资（休息的这个月公司并没有透露裁员等相关信息，并且虽说是休息，但公司有什么事还是让相关工作人员来处理，处理完继续回家休息，就这样随叫随到的上班）
公司2017年九月尾的时候通知部分员工休息并等通知上班，但是国庆后突然通知解散
公司2017年九月尾的时候通知部分员工休息并等通知上班，但是国庆后突然通知解散，赔偿金为工作满一年赔偿一个月的基本工资，超六个月的也按一个月基本工资补偿，除此以外没有其它了。请问这符合劳动法规定吗？不是应该补偿一个月通知金而且补偿金额也应该按去年的平均应发工资补偿才对吧？？？？
公司变相逼迫员工离职，周一至周五每天上班八个小时取消所有津贴并增加伙食费
公司变相逼迫员工离职，周一至周五每天上班八个小时取消所有津贴并增加伙食费，按当地最低保障工资给工人，工厂的工人该怎么办？
