疑似职业病但未评上级遭公司开除公司需要赔偿吗？？

我这这家公司做了两年，今年4月度体检查我的听力有问题，于是公司8月份将我调离原来的工作岗位，换了一个新部门后由于自己工作操作失误3次，每次给个警告。到时3个警告时公司立马开除我你说这合理吗？

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提问人：yuan421828456
提问时间：2012-11-15

相关咨询

因为在工厂里面和班长发生口角以至于我动手打人导致工厂要开除我但是否什么都不需要赔偿我呢.? 我和工厂有份3年的合同在手急求解答

yao5203310 已过期 2008-09-16 回复(3)

们是一个私人的店铺,因为员工触犯了我们的员工守则!严重影响风气,故决定开除该员工!但是改员工不服,和我们提出要一个月的赔偿!想请问,我们需要给她赔偿吗?注:我们还没有和该员工签订正式合同!

sml123123 已过期 2009-12-01 回复(3)

无固定期限劳动合同，公司可以随时开除吗。需要提前一个月吗？公司主动提出开除需要给劳动者赔偿吗？如果需要，赔偿多少？

2010008 已过期 2009-12-22 回复(1)

我的亲人在一家工厂工作了十几年。开始觉得身体不舒服，总是没力，以为是得病了，就去治疗，但是一直都治不好。后面才检查出来得了职业病，也经过了省职业防治院的鉴定。但是单位只想赔几万元，跟本连医疗费都不够，所以就不答应。这样单位就一直托着不赔，意思就是要就要，不要就不给。这该怎么办啊！

saussurea 已过期 2010-07-12 回复(1)

我公司有一个员工做错事情，主管知道后对她教育，结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指，我公司开除她，请问要付赔偿金吗？

fZX3714 已过期 2011-01-09 回复(2)

员工在公司工作了三年了，有签订劳动合同。但该员工曾多次工作疏忽，造成公司一定的损失，还无正当理由拒绝加班，上班怠慢，懒散，不服从主管安排，公司给予开除，请问如果这样员工还有理由去告吗，公司能被索赔吗。

学者们已关闭 2011-05-14 回复(0)

ff098 已解决 2011-12-13 回复(4)

我司的员工在职期间，利用职务之便，严重违反操作规范，将公司营业款据为已为，挪为私用。后经我司调查取证，该员工已承认其行为，也将我司调查出来的款项补回。因为该员工严重违反我司规定，我司现要开除此员工，且不做出任何补偿，请问我司这样做符合法律程序吗？谢谢

HME673 已过期 2011-12-27 回复(1)

我公司一名保安人员，因违反了公司的制度，公司决定开除该员工，如果该员工去劳动局告发我们企业，请问对我们企业会有什么不利吗？我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗？

547873713 已过期 2012-07-21 回复(3)

上月迟到12次，前些天说是扣部分工资，钱已扣，现在老板要以迟到为由开除我，请问这样的情况我还能不能得到赔偿？我工作时间已经满一年。

writewind 已过期 2012-11-13 回复(4)