如果确系员工严重违反用人单位的规章制度而解除，是不用支付经济补偿金的。不过就所述情况看“是否严重违反”；员工守则的合法性、合理性以及是否公示，若员工申请劳动仲裁你方举证有一定难度，而且未签劳动合同还存在双倍工资的问题。建议尽可能协商解决。

如果企业能严格举证 1、企业的员工守则是经过合法程序成立的 2、员工的行为达到了“严重”违反该规定的程度 ，那么企业可以以严重违反企业规章制度为由解除员工的劳动合同并且不需要支付赔偿金。

另外，如果她在企业工作超过一个月而没签劳动合同，是可以要求从第二个月起支付双倍工资的。

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